Марианна Стерлигова - Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя

Пятое . Помните простой принцип: работают только 2 параметра из 3 в любой ситуации. Как Вы хотите уволить сотрудника? Вы можете сами выбрать: быстро-дешево-качественно. Хотите быстро и качественно, это будет не дёшево. Если хотите дёшево и качественно, то будет не быстро. Хотите сейчас и дёшево, готовьтесь к тому, что качество пострадает обязательно, и возникнут риски, проблемы, хлопоты. Со всем этим нужно быть готовым поработать.

Шестое . Не подставляйте своих сотрудников (кадровиков, рекрутеров, менеджеров по персоналу), особенно если Вы являетесь их руководителем. Они Вам этого не простят, при случае Вас сдадут, верности и доверия от таких Работников уже не ждите. Слушайте советы специалистов-профессионалов, они могут предлагать стоящее что-то.

Если Вы решите использовать своего сотрудника для давления на увольняемого, учтите, что при «плохом» для Вас сценарии, этот сотрудник увидит, что с Вами можно эффективно бороться, ведь увольняемый смог победить. Он уже не сможет так верить Вашим словам, будет знать, что Вы слабее, чем казались ранее. При чём здесь увольнение? Уволенный сотрудник может вернуться, восстановиться по суду. Он будет в офисе, и все это увидят и узнают, в том числе и те, кто давил на него по Вашему приказу. И чем дольше он будет находиться в офисе после восстановления по суду, тем больше людей будут понимать, что с HR-ром можно успешно бороться, да ещё будут обращаться к этому сотруднику за консультациями. Кстати всё это увидят и поймут не только подчинённые, но все остальные. Соответственно, риски Работодателя возрастут многократно. Люди начнут противостоять ситуации неправильного и несправедливого увольнения.

Кто знает, чем это обернётся…

Книга была уже почти готова. Я искала издателя. Честно говоря, пока не знала, как закончить книгу, чем.

Однажды встретила на одном HR-мероприятии представителя крупного издательства. Мы познакомились и разговорились.

– О чём Ваша книга? – спросил он.

– Об HR-технологиях.

– Об этом многие пишут. Какая тема?

– Об этом не пишут и не говорят. HR-ры живут и работают. Их деятельность влияет на нас с Вами, обычных людей. Если мы с Вами HR, то мы понимаем, что от нас хотят, как происходит воздействие. А вот обычные люди, Работники…

– Хм. Так значит, это как в фокусах. Фокусник показывает чудеса, а Вы раскрываете его секреты, – спокойно и точно он вдруг раскрыл мне задачу моей книги.

Признаться, я на минутку задумалась, фокусы ли показывают HR-ры, руководители и юристы при увольнении сотрудника.

– Фокусник показывает свои фокусы для развлечения, а HR работают с людьми, – возразила я мягко и с улыбкой.

– Я только что понял, что сравнение это не годится. Маленький диалог, случайная встреча, глубокий смысл. Мы все делаем выбор в жизни, в работе. Всегда выбор происходит между добром и злом. Остальные выборы соотносятся с этим, самым главным. Важно, чтобы наши действия не переходили определённую грань, даже если мы выполняем приказы, ведущие нас к чему-то великому, и, безусловно, нужному. И, конечно, в полной мере это касается тех, кто работает в HR.

В Государственную инспекцию

труда в______________________

от___________________________

Заявление

С__________________ я работала в ______________________, в офисе, расположенном по адресу: _____________________________.

___________ я, в соответствии со статьёй 62 ТК РФ, подала заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. По истечении установленного законом срока, я пришла за запрошенными копиями документов в ______________, однако данные копии мне предоставлены не были, в связи с чем, я была вынуждена подать Заявление о непредоставлении копий документов, связанных с работой.

Прошу Вас дать правовую оценку действиям _____________________по неисполнению требований статьи 62 ТК РФ в части сроков предоставления копий документов, связанных с работой, и препятствованию данными действиями защите мной моих трудовых прав.

Ответ на данное обращение прошу направить в письменной форме по адресу: __________________

Приложения.

1. Копия Заявления о выдаче копий документов, связанных с работой от ________________.

2. Копия Заявления о непредоставлении копий документов, связанных с работой от ________________.

__________________/________________

В HR-службу компании «_______________»

от_____________________________

Уведомление о готовности к обсуждению условий расторжения трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон)