Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Чтобы получить предложение через агентство, должен совпасть факт наличия у него в работе подходящей вакансии и ваше желание сменить работу.

Происходит это не так часто: согласно тому же «Исследованию рынка труда и обзору зарплат» компании Antal за 2019 год, всего 9 % участников опроса нашли работу через агентства [30]. А по данным этого же исследования за 2016 год рекрутинговые агентства в 5,5 раз эффективнее для трудоустройства в международную компанию, чем в российскую [30]. Однако согласно опросу работодателей, 67 % пользуются услугами рекрутинговых компаний [36].

Плюсы:

Через агентства вы можете узнать о «скрытых» вакансиях, информация о которых нигде не публикуется.

Рекрутеры находят и предлагают вакансии даже тем кандидатам, которые не находятся в активном поиске. Иногда эти предложения могут быть очень интересными.

Поскольку услуги по подбору персонала дорого стоят, организации, которые прибегают к ним, серьезнее относятся к нанятым сотрудниками и более финансово устойчивы.

Квалифицированный рекрутер может проконсультировать по рынку и дать легкие рекомендации по резюме и прохождению собеседования. Но поскольку ему за это не платят, он не обязан этого делать.

Агентство обычно обладает информацией о «вилке» заработной платы компании. Рекрутер подскажет, какую цифру желаемой зарплаты лучше написать в резюме, может скорректировать ваши запросы, как в меньшую, так и в большую сторону, а также поможет в переговорах с работодателем.

К кандидатам, представленным через агентства, работодатели относятся внимательнее, ведь рекрутер уже провел первичное интервью и оценил привлекательность соискателя. Если вы продадите свою кандидатуру рекрутеру, а ему удастся убедить работодателя, встречу могут организовать, даже если вы не полностью соответствуйте требованиям.

Хорошая кадровая компания может здорово помочь в продвижении по этапам отбора, если работодатель начинает сомневаться.

Рекрутер заинтересован в закрытии вакансии. Поэтому он расскажет все, что знает о компании и вакансии, и подготовит вас к интервью.

С хедхантером можно открыто обсудить те моменты, которые не принято обсуждать с прямым работодателем. Например, то, что вас смущает в вакансии.

Будучи посредником, представитель агентства может мягче обсудить с компанией те моменты, которые вызывают трения в переговорах, чем если бы вы действовали напрямую.

Если вы не получите предложение о работе, но с рекрутером налажены доверительные деловые отношения, он может дать честную обратную связь и рассказать о настоящей причине отказа.

Если даже вы не трудоустроитесь, скорее всего, агентство и дальше будет предлагать свои вакансии.

Услуги агентств всегда бесплатны для соискателей. Если «агентство» просит деньги и «гарантирует» трудоустройство, знайте, что это либо взятка, либо мошенники. Не путайте с карьерным консультированием — это консалтинговые услуги, поэтому они оплачиваются кандидатом.

Считается, что необходимо попасть в базу агентства. И да, и нет. В первую очередь, когда приходит вакансия, рекрутер вспоминает уже знакомых ему кандидатов, затем открывает сайты по поиску работы и LinkedIn. Дальше просматривает базу агентства и ищет кандидатов в соцсетях. В последнюю очередь запускается самый трудоемкий и низкоэффективный способ — переманивание сотрудников конкурентов. Поэтому разослать резюме в кадровые компании нужно, но «попасть в базу» агентства вовсе не значит «получать от него предложения». Если вы в пассивном поиске, попадания в базу может быть достаточно. Если же ищете активно, следите за вакансиями агентств, откликайтесь и будьте видимым. Как это сделать я расскажу в главах «Социальные сети» и «Поиск работы в LinkedIn». Также желательно наладить контакт с рекрутером, отвечающим за вашу сферу.

Репутация агентства зависит от того, каких кандидатов оно показывает клиентам. Всегда ведите себя корректно, не искажайте информацию о себе, обсуждайте с рекрутером свои сомнения по вакансии и говорите прямо, если не заинтересованы. Иначе это агентство больше не предложит вакансии. Рекрутеры сохраняют полную информацию о кандидатах в базе агентства.

Когда откликаетесь в агентство на конкретную вакансию, составляйте сопроводительное письмо по тому же принципу, как и при отправке резюме прямому работодателю. Если же делаете рассылку по агентствам на перспективу или в надежде, что у них есть подходящие вакансии, которые они не публикуют, структура письма будет отличаться. Я рекомендую такую: