Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Пятый тип— агентства, которые занимаются массовыми и временными вакансиями.

В основном они нанимают низкоквалифицированных сотрудников: рабочих на производство, специалистов сферы услуг, продавцов, промоутеров, домашний персонал.

Список рекрутинговых агентств, зарегистрированных на HeadHunter, доступен по ссылке https://hh.ru/agencies. Если нажать на интересующую вас профессиональную сферу, то сайт откроет список агентств, у которых в этой области есть опубликованные вакансии. Далее HeadHunter предлагает сделать рассылку резюме, нажав на кнопку «Отправить резюме в кадровые агентства». Услуга платная, хоть и недорогая. Однако такая рассылка не очень эффективна, т. к. сайт выдает абсолютно все агентства, у которых есть вакансии в указанной области , но совершенно не факт, что они подходят вам по профилю и уровню позиции. Намного эффективнее создавать автопоиски вакансий по ключевым словам, как я описала в главе «Как искать вакансии на HeadHunter?».

Компании нанимают рекрутинговые агентства в нескольких случаях:

если у них нет своего HR’а или он слишком занят;

когда нужен высококвалифицированный профессионал и внутренний отдел персонала не может его найти;

если компания хочет переманить сотрудника конкурента, который не находится в активном поиске работы (вести переговоры с ним напрямую некорректно);

когда работодатель не может размещать вакансию от своего имени. Например, он ищет замену работающему сотруднику или персонал на новый проект.

Задача кадрового агентства — это поиск кандидатов, первичный отбор, помощь в организации встреч и ведении переговоров между работодателем и кандидатом.

За работу агентства деньги платит компания. Для кандидатов в этом есть и плюсы, и минусы.

Минусы:

Рекрутеры обычно не говорят название компании работодателя по телефону.

Это неудобно для кандидатов, но оправдано. Претендент закрепляется за агентством только после представления его резюме работодателю, а до этого оно должно провести интервью. Если соискатель узнает название, он может отправить резюме напрямую в компанию, и тогда она не оплатит работу агентства. Иногда из-за того, что агентство не говорит название фирмы, кандидаты думают, что рекрутеры «выуживают» информацию, исследуют рынок. Такое бывает крайне редко. Если вам подробно рассказали о вакансии по телефону и пригласили на встречу, она реальная.

Агентство — это дополнительное звено в переговорах.

Наверняка придется потратить время на интервью с ним. Но оно, естественно, не гарантирует трудоустройство.

Рекрутеры не работают внутри компании, поэтому не могут знать обо всех особенностях ее и вакансии.

Если консультант только начал работать по вакансии, он не будет досконально знать требования и ожидания заказчика, так как тот описывает вакансию в общих чертах и многие моменты меняются или «всплывают» по ходу работы. Чем дольше хедхантер сотрудничает с компанией, тем лучше он осведомлен.

Задача внешнего консультанта — найти кандидата и заинтересовать вакансией, а не досконально разбираться в профессиональной сфере. Хотя опытные рекрутеры обычно хорошо знают специфику отрасли.

Компании платят за трудоустроенного кандидата.

Поэтому агентство работает в интересах работодателя и хочет заполнить вакансию. Рекрутеры — ваши партнеры, но не друзья и не консультанты по карьере. Они не заинтересованы в том, чтобы ваша карьера развивалась так, как вы хотите. Поэтому если работодатель в вас заинтересован, вне зависимости от того, соответствует ли предложение вашей карьерной стратегии, агентство сделает все возможное, чтобы вы его приняли.

Часто внешние рекрутеры не дают обратную связь, впрочем, как и HR’ы компаний.

Да, грешны и недальновидны. Но хорошее агентство будет держать кандидата в курсе даже на промежуточных этапах, когда участники процесса заболели, уехали в отпуск или командировку, или вакансия «заморозилась». Чтобы контролировать обратную связь, спросите у рекрутера на встрече, когда ее стоит ждать. Если в обозначенный срок она не поступила, подождите еще несколько дней — неделю, а затем сами позвоните или напишите.

Если вы работаете в компании, которая сотрудничает с агентством, то оно не сможет рассматривать вас ни на какие свои вакансии до тех пор, пока вы не уволитесь.

Даже несмотря на вашу заинтересованность и то, насколько хорошо вы подходите. Это «соглашение о не переманивании», которое, как правило, закреплено в договоре. Если кадровая компания переманит сотрудника своего клиента, ей придется платить неустойку.