Леонард Завалкевич - Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления

Здесь есть возможность читать онлайн «Леонард Завалкевич - Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Издательство: Array Литагент «Стрельбицький», Жанр: management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления
  • Автор:
  • Издательство:
    Array Литагент «Стрельбицький»
  • Жанр:
  • Год:
    неизвестен
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    4 / 5. Голосов: 1
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

В уникальной книге «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления» Леонарда Завалкевича доступным и интересным языком изложены фундаментальные принципы и методы управления, применимые в самых разнообразных бизнес-ситуациях. Ведь очень часто приходится сталкиваться с тем, что для эффективного менеджмента не достаточно много знать и много трудиться, нужно понимать причины, принципы и смысл управления.
Книга учит тому, как стать эффективным управленцем без специального диплома по менеджменту и даже без врожденных качеств лидера. Прочитав книгу, вы убедитесь в том, что самое сложное в управлении – это понять, что управлять – это просто.
Книга предназначена для самого широкого круга вдумчивых читателей: менеджеров, владельцев бизнеса, управляющих и все тех, кто хотел бы стать эффективным управленцем и разобраться в секретах менеджмента.
Книга «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления» открывает трилогию книг Леонарда Завалкевича, в которую входят также книги «Субъект управления» и «Процесс управления».

Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Вспомни свою детские мечту.

За какое любимое занятие ты готов сам платить?

Какова твоя цель? Что ценного для тебя в этой цели?

Каково твоё предназначение?

По отношению к чему в своей жизни ты являешься благодарным и щедрым?

Цели достигают, миссии следуют. Цель – получить, иметь. Миссия – давать, творить.

Если цель – это пункт прибытия, то миссия – это путь, Дао.

Одной из моделей которую можно использовать для выработки миссии является модель «нейрологических уровней»:

Окружение – где и когда, с кем, сколько.

Поведение – что делать

Способности – как

Убеждения – почему

Идентификация – кто

Духовность, ценности – зачем, для чего (Я как часть какой-то большей надсистемы – обычно оформляется в виде метафоры), предназначение

В документ «Миссия компании» обычно входят 4, 5 и 6-ой уровни. Экологичность утверждений по каждому из вопросов подразумевает соответствие миссии ценностям всех участников обмена, упомянутых выше. Именно выработка миссии позволяет ответить на кажущийся непростым вопрос:

– Так всё-таки управление или самоорганизация?

– Управление самоорганизацией!

Нарисуй путь миссии на своей ментальной карте и обозначь ключевые ориентиры, те что были уже и те, что ещё будут.

– Где вы на этом пути? Что на этом месте указывает о том, что миссия выполняется, что ты следуешь миссии?

– Как необходимо делать работу, чтобы она соответствовала миссии?

– Чем именно ваша деятельность осуществляет миссию?

– Каким образом способствует реализации миссии?

Смыслов объективно нет. Есть наше «делание» смыслов, вкладывание их. Что бы мы ни делали, мы можем это наделить смыслом миссии.

Любой путь – это путь к миссии. Обходя заборы и канавы ты всё равно движешься к миссии. Но этот путь может быть быстрее, проще, интереснее. Осознание миссии помогает «сэкономить» на канавах и заборах, видением более оптимальных дорог. Мы могли бы сказать даже больше того, твоё движение и есть миссия. Какой бы дорогой ты ни шёл, ты идешь и в этом твоя миссия, ты несёшь себя и свою миссию.

Любой миссии можно следовать в любой деятельности. В этом аспекте важно не чтоделаешь, а как.

– Каким образом твоя деятельность ускоряет и упрощает реализацию твоей миссии?

– Чему ты качественно научился сам помимо того, чему тебя учили? (это момент следования миссии)

– Что похожего, общего в этом умении и настоящей деятельности? (миссия реализуется через коммуникацию, а любая деятельность – это коммуникация).

Азарт – это умение увлекаться и признак соответствия миссии. И когда я говорю об азарте, то понимаю его отношение к процессу достижения результата, а не к конкретным вещам и способу. То есть азарт не имеет отношения к картам, шахматам или футболу, но непосредственно и прямо связан с игрой, творчеством, победой.

– Что ты делал или делаешь с азартом? Какое занятие тебя больше всего увлекает?

Каждая роль в нашей жизни образует некую сферу для достижения определенных целей. Эти цели подразумевают определенные действия, которые изменяют окружающий нас мир. Это способ провозглашения своих ценностей. И осуществление миссии опирается на достижение целей в каждой из тех многочисленных ролей, которые ты исполняешь в своей жизни. В отношении каждой роли ты можешь задать следующий вопрос: «Что является доказательством того, что я являюсь превосходным (превосходной) \роль\?» Безусловно, твой ответ на этот вопрос будет отражать твои ценности. Важно понимать, что для того, чтобы твоя миссия каждый день могла продвигаться вперед, необходимо, чтобы она возникала из твоих самых глубинных ценностей.

Ценностипроявляются:

– когда они под угрозой (Когда ты ощущал тревогу, чувствовал угрозу?)

– когда они реализуются (Когда ты ощущал себя самым счастливым, удовлетворённым?)

Почему я самый лучший, или почему мне можно поставить памятник (Я – воплощение ценностей)

Что заставляет меня вылезать из постели и заниматься чем-то

Что может заставить меня заняться чем-то новым или вернуться к прежнему занятию при достижении предыдущей цели?

Что бы я хотел успеть сделать за год до смерти? За месяц? За день? За час?

Чем труднее отвечать на эти вопросы тем глубже ты подбираешься к настоящим ценностям. Чем глубже ценность, тем значимее она. Подопытная крыса может отказаться от куска мяса, если металлический коридорчик, ведущий к пище бёт током, но та же крыса независимо от силы тока, бросается по тому же коридору, если на другом конце её детёныш.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления»

Обсуждение, отзывы о книге «Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x