Коллектив авторов: Предпринимательское право. Практический курс

Спустя время общество «А» прекратило осуществлять выплаты по мировому соглашению и обратилось в суд с требованием о признании данного мирового соглашения недействительным в связи с тем, что оно было подписано директором с превышением полномочий, определенных уставом.

Можно ли ограничить полномочия единоличного исполнительного органа на подписание мирового соглашения? Каковы правовые последствия подписания договора единоличным исполнительным органом с превышением полномочий, определенных уставом общества?

Каким образом можно принудить сторону мирового соглашения к его исполнению?

11. В обществе с ограниченной ответственностью совершается крупная сделка, требующая одобрения советом директоров.

Какие документы должен подготовить юрисконсульт для рассмотрения вопроса на совете директоров?

До совершения сделки будущий контрагент обратился в общество с просьбой предоставить ему информацию о том, требует ли данная сделка одобрения. Нужно ли отвечать на это обращение контрагента или это «внутреннее дело» компании?

12. Генеральный директор компании пригласил на совещание по развитию бизнеса, в числе других руководителей и специалистов, также юрисконсульта. На совещании рассматривался вопрос о заключении договора консорциума для строительства бизнес-центра. Юрист организации, не дослушав задачи, сразу же возразил, подчеркнув, что действующее российское законодательство не содержит регулирования такого рода договоров, и поэтому заключить такой договор невозможно.

Оцените поведение юриста во время совещания. Наметьте правильные пути поведения юрисконсульта при рассмотрении стратегических проектов. Какими правовыми средствами можно решить поставленную задачу?

Цель

Освоение функции правового обеспечения локального нормотворчества коммерческой организации.

Диспозиция

Акционерное общество нуждается в разработке новых Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора.

Участники

Студентам следует разделиться на несколько групп. Первая группа студентов будет представлять юридический департамент, которому поручено подготовить приказы о разработке указанных документов, составить их проекты; вторая группа студентов будет представлять департамент управления персоналом, которой должен провести переговоры с профсоюзным органом; третья группа студентов будет выполнять роль представителей профсоюзного органа.

Задание

Определить алгоритм действий по разработке и подписанию этих документов и провести переговоры с профсоюзным комитетом с целью их принятия.

Цель

Разработка подходов к привлечению юридических консультантов, определение оснований, при которых необходим внешний правовой аутсорсинг.

Диспозиция

Перед организацией стоит задача расширения бизнеса. В качестве варианта решения рассматривается поглощение конкурента, находящегося в иностранной юрисдикции. Возник вопрос о привлечении юридических консультантов. Однако мнения разошлись: одни участники полагали, что эту работу можно выполнить собственными силами, другие замечали, что необходимо провести юридическую проверку поглощаемой компании, и для этого нужны иностранные специалисты, знающие национальное право по месту резидентства (инкорпорации) поглощаемой компании.

Участники

Студентам следует разделиться на три группы. Первая группа – «за» привлечение иностранных консультантов, вторая – «против», а третья группа – это правление компании.

Задание

Первым двум группам надо убедить правление в правильности того или иного решения.

Тест

Выберите один или несколько правильных ответов:

1. Требует ли лицензирования юридическая деятельность?

а) да;

б) нет;

в) юридическая деятельность требует обязательного членства в саморегулируемой организации.

2. Кто может представлять интересы коммерческой организации в сфере административного производства?

а) только штатный работник;

б) только штатный работник и адвокат;

в) любое лицо, уполномоченное организацией.

3. Локальные нормативные акты организации – это

а) положения;

б) регламенты;

в) стандарты;

г) приказы директора;

д) распоряжения директора;

е) коллективный договор;

ж) правила внутреннего трудового распорядка организации.