Александр Кузьменко: Предмет трудового права России

Системное представление предмета трудового права в рамках концепции трудового и связанных с ним отношений в дальнейшем существенно модифицировалось. Предметом научных дискуссий являлся вопрос, какие конкретно отношения следует считать «непосредственно связанными с процессом труда» и, следовательно, какие конкретно права и обязанности сторон необходимо включать в содержание трудового правоотношения, а какие – в содержание правоотношений, тесно связанных с трудовым? То, что одни авторы считали трудовым правоотношением, по мнению других, составляло различные иные правоотношения, но, тем не менее, взаимосвязанные с трудовым и входящие в сферу трудового права.

Так, В. С. Андреев к отношениям, тесно связанным с трудовым, отнес отношения по материальной ответственности работников. [121] См.: Советское трудовое право / Под ред. В. С. Андреева. М., 1965. С. 57–62. Эта точка зрения была поддержана Л. А. Сыроватской. В содержание трудового правоотношения, по ее мнению, следует включать лишь те правомочия и обязанности, которые, безусловно, существуют между субъектами в рамках этого правоотношения, а те права и обязанности, которые могут возникнуть, а могут и не возникнуть, образуют иные правоотношения, связанные с трудовым. [122] Сыроватская Л. А. 1) Нормы о материальной ответственности в системе трудового права // Советское государство и право. 1967. № 7. С. 89–90; 2) Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1974. С. 175; 3) Трудовое право. М., 1995. С. 17. Вне содержания трудового правоотношения, в качестве сопутствующих трудовым, рассматривались в дальнейшем охранительные и поощрительные правоотношения (А. И. Процевский, В. Н. Смирнов и др.), [123] См.: Процевский А. И. 1) Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972. С. 51–60; 2) Предмет советского трудового права. М., 1979; Смирнов В. Н. 1) Дисциплина труда в СССР. Л., 1972. С. 78 и след.; 2) Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980. С. 112–123. отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве, профессиональной ориентации и профотбору, перераспределению рабочей силы (А. С. Пашков, К. П. Уржинский, М. В. Молодцов и др.). [124] Пашков А. С., Семенков В. Н., Уржинский К. П. Законодательство о труде. Минск, 1972; Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985. Линия на «расщепление» трудового отношения была логически доведена до своего завершения В. Н. Скобелкиным, выделившим «основное трудовое отношение» (права и обязанности по поводу предоставления работы и ее выполнения), «дополняющие трудовые отношения» (по оплате труда, рабочему времени, времени отдыха и др.) и сопутствующие трудовые отношения (по материальной и дисциплинарной ответственности и др.). [125] Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С. 127–133 и др.

В 70-е годы в отечественной науке трудового права появилась иная концепция структуры правоотношений сферы трудового права, авторами которой были Л. Я. Гинцбург, С. А. Иванов, Ю. П. Орловский, Р. З. Лившиц и ряд других ученых. [126] См.: Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. С. 137–150; Сойфер В. Г. Развитие коллективных трудовых отношений // Советское государство и право. 1976. № 6. С. 116; Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 73–96, 109–110 и др.; Шебанова А. И. Коллективно-договорные отношения // XXV съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. М., 1978. С. 67–68. Предмет трудового права, по их мнению, составляют две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также отношения по разрешению трудовых споров.

В качестве критериев отнесения тех или иных отношений к группе индивидуальных трудовых отношений были взяты два критерия: территориальный – предприятие, и правовой – трудовой договор. К индивидуальным трудовым отношениям, таким образом, относились отношения между предприятием и работником, складывающиеся в связи с трудовой деятельностью работника на предприятии в рамках трудового договора. Отношения же за пределами предприятия, хотя бы и с участием работника, или отношения на предприятии, но без участия работника, к индивидуальным трудовым отношениям, по мнению авторов, не относились. [127] См.: Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 102.