Александр Чанышев - Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие

В свою очередь объединение работодателей обязано: вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения; выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей; предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений; предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; осуществлять контроль за выполнением членами объединения работодателей соглашений, заключенных объединением работодателей и регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, в том числе региональных соглашений о минимальной заработной плате; содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами объединения работодателей; вести реестр членов объединения работодателей, содержащий сведения о работодателях, включая вид (виды) осуществляемой ими экономической деятельности, об объединениях работодателей и иных некоммерческих организациях, входящих в объединение работодателей. Объединение работодателей, входящее в общероссийское, общероссийское отраслевое (межотраслевое), межрегиональное (отраслевое, межотраслевое), региональное, региональное отраслевое (межотраслевое), территориальное объединение работодателей, представляет указанным объединениям работодателей сведения о своих членах, содержащиеся в реестре членов объединения работодателей; исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.

В Кыргызской Республике объединения работодателей обладают правами и обязанностями.

Так, по Закону Кыргызской Республики от 22 мая 2004 г. № 66 «Об объединениях работодателей» члены объединения работодателей имеют право: участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей; вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей; участвовать в определении содержания и структуры, заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений; получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров свободно выходить из объединения работодателей иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

В ст. 8 данного нормативного правового акта отмечается, что члены объединения работодателей обязаны: выполнять требования устава объединения работодателей; соблюдать условия соглашений, заключенных объединениями работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

За исключением трудового права Российской Федерации, социальное партнерство рассматривается во всех странах ЕАЭС в целом как форма коллективного трудового права (коллективных трудовых отношений). Это находит свое выражение в том, что положения данного института трудового права закрепляются в разделах ТК этих стран, где есть прямое указание на коллективные трудовые отношения.

Вместе с тем в ТК Республики Казахстан имеется раздел 3 «Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда». Исходя из этого названия, можно сделать вывод, что социальное партнерство и коллективные отношения, хотя и относятся к коллективному трудовому праву, но отграничиваются друг от друга. Может быть, здесь вопрос в особенностях юридической техники.