Дмитрий Бачурин - Миграция. Вопросы и ответы

9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Работодатель и заказчик имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешенияна привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в РФ.

Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих днейсо дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлятьоб этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдается ФМС на основании заявленияданного иностранца о выдаче ему разрешения на работу, которое выдается:

– на срок временного пребывания;

– на срок действиязаключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ.

Данной категории иностранных граждан, не заключившим трудовой договор, гражданско-правовой договор, разрешение на работу выдается на срок не более 90 суток. В случае трудоустройства по договорам срок пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда на территорию РФ.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством РФ в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением представляются:

– документ, удостоверяющий личностьданного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

– миграционная карта с отметкойоргана пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

– квитанция об уплате государственной пошлиныза выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу (госпошлина составляет 2000 руб.);

– трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ(оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии).

При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ(услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.

Отказ в приемеот иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином необходимых документов.

ФМС рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены правительством Российской Федерации. В 2010 г. правительством установлена квота на выдачу иностранным гражданам 611 080 приглашений на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности.