Дмитрий Бачурин - Миграция. Вопросы и ответы

ВАЖНО! Снятиеиностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета после полученияот принимающей стороны отрывной части бланка уведомленияо прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания с указанием в этой части бланка даты убытияданного иностранного гражданина из места пребывания.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания в случае смены места пребывания в РФ осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке уведомления такого иностранного гражданина об учете по новому месту пребывания. Отрывная часть бланка уведомленияо прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания должна быть направлена (непосредственно либо почтовым отправлением) принимающей стороной в соответствующий орган миграционного учета не позднее чем через 2 дня со дня убытияданного иностранного гражданина из места пребывания.

Иностранные граждане в России пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешениена привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Заказчиком работ (услуг) является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешениена привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин,зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Работодатель и заказчик имеют правопривлекать и использовать иностранных работников ТОЛЬКОпри наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Данные правила не распространяются на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участникамиГосударственной программыпо оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессиональногообразования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персоналав тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателейдля проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);