Владимир Малёшин: Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 88. Передача персональных данных работника.Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.

Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?

Статья 93. Неполное рабочее время.Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены).Сокращение рабочей смены на вредном производстве отнюдь не пропорционально сокращению продолжительности жизни.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.Чем больше работник любит наступающий праздник, тем короче рабочая смена.

Статья 96. Работа в ночное время.Трудодень путаны – это трудоночь.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.Трудоголик – заработавшийся флегматик.

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). (Утратила силу.) Жаль, что теперь нельзя совместить приятное с полезным.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).Трудиться не покладая рук легче в невесомости.

Статья 100. Режим рабочего времени.Любой режим рабочего времени всё равно диктаторский для работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день.Если работы выше крыши – она может поехать.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.Чем гибче рабочее время, тем легче работодателю гнуть работника.

Статья 103. Сменная работа.Сменная работа отличается от сменной обуви тем, что во втором случае обуваете вы, а в первом – обувают вас.

Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени.Суммировать рабочее время выгоднее по часам, которые спешат.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части.Делить время на части? Природа этого не простит!

Статья 106. Понятие времени отдыха.Просто парадокс: работать не хочется даже тогда, когда и не надо.

Статья 107. Виды времени отдыха.С уходом начальника приходит желание отдохнуть.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.Ты – гениальный кадровик, если замотивировал бесплатным питанием работников общепита!

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.Специально используются мужским полом «для сугреву».

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.Как ни крути, максимальная продолжительность такого отдыха – неделя.

Статья 111. Выходные дни.У авторов тоже!

Статья 112. Нерабочие праздничные дни.Место в Кодексе для предпраздничной рекламы спонсора.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.