Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.

Статья 66. Трудовая книжка.Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.

Статья 67. Форма трудового договора.Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.

Статья 68. Оформление приёма на работу.Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.

Статья 70. Испытание при приёме на работу.Чаще всего испытывают терпение работника.

Статья 71. Результат испытания при приёме на работу.«Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.

Статья 76. Отстранение от работы.Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.Главное, чтобы стороны согласились согласиться.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Сначала был предан начальнику, затем начальником.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.Обязательное участие не означает обязательного возражения.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.«Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.