Владимир Малёшин: Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.«Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.

Статья 14. Исчисление сроков.Исчисление сроков природой предписано женщине.

Статья 15. Трудовые отношения.Сидеть на работе без дела и без зарплаты – дело не хитрое. Хитрое – за зарплату.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.Чтобы занять тёплое место, надо уволить того, кто греется на нём.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.Одни служат верой и правдой, другие – надеждой и ложью.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.Трудовые отношения с мигрантами обычно возникают вне конкурса.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.Не всякому дано быть чиновником, потому что не все способны брать столько, сколько не унесёшь.

Статья 20. Стороны трудовых отношений.Начальник занимает только одну сторону – правую.

Статья 21. Основные права и обязанности работника.Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.Работодатель реализует права и обязанности на ковре своего кабинета.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда.Интересы двух партнёров охотнее всего согласуются в интимной сфере.

Статья 24. Основные принципы социального партнёрства.Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!

Статья 25. Стороны социального партнёрства.Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.

Статья 26. Уровни социального партнёрства.Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.

Статья 27. Формы социального партнёрства.Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.

Статья 29. Представители работников.Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.

Статья 31. Иные представители работников.Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!

Статья 33. Представители работодателей.Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.

Статья 34. Иные представители работодателей.Смотри банкноты иного цвета.

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.

Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.

Статья 36. Ведение коллективных переговоров.Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?