Денис Шевчук - Правовое обеспечение предпринимательства

Время и условия труда по трудовому договору регулируются как КЗоТом РФ, так и самим договором (контрактом); для заказчика по гражданско-правовому договору эти условия в основном безразличны. Оплата труда по первому договору устанавливается в виде заработной платы, минимальный размер которой установлен законодательством; а по второму в виде вознаграждения (денежном или имущественном выражении).

Таковы некоторые существенные отличия вышеуказанных договоров. Следует особо отметить, что само по себе «наименование» того или иного договора не может служить достаточным основанием для разграничения трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров. Разграничение различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изучения их подлинного содержания.

Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско – правовых

Типовой трудовой договор (контракт)

______________ «__»_______ 200_ год.

____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице его _______________________________________________________________,

действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

паспорт: серия ___ №_________ выдан _______________(кем, когда) домашний адрес:_____________________________________, льготы по налогообложению______________________________________

именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», являясь дееспособным и правомочным физическим лицом, с другой стороны, заключили настоящий контракт / договор/ о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве

________________________________________________________________

(должность, специальность, квалификация)

1.2. Работодатель обеспечивает условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику имущества ______________________.

2. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА.

2.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с «__»____________ 200__г.

2.1.1. Настоящий контракт считается вступившим в силу со дня издания приказа о допуске Работника к работе, либо с момента фактического допуска Работника к работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.

2.2.1. Работодатель вправе при неудовлетворительном результате, до истечения срока испытания, освободить Работника от работы без согласования с ним и без выплаты выходного пособия.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ руб. в месяц.

2.3.1. Работнику также устанавливается:

• надбавка в размере ________ руб. ежемесячно;

• премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ____________________________________________________.

2.3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее _______________ числа каждого месяца.

2.4. Местом постоянной работы Работника является _____________

(указать местонахождение предприятия, его структурного подразделения).

2.4.1. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.5. Работнику устанавливается сменный режим работы. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.6. Работодатель обязуется обеспечить работника работой (материалами, оборудованием, заданием) в соответствии с его специальностью и квалификацией.

2.6.1. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

2.6.2. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

2.6.3. Работодатель обязуется обеспечивать Работника всеми видами социальной защиты и помощи, предусмотренными действующим трудовым законодательством.

2.7. Работник обязуется выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, бережно относится к имуществу предприятия, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет их, составлять отчеты о движении и остатках за месяц.