Ив Жангра - Ошибки в оценке науки, или как правильно использовать библиометрию

Таблица 1. Страны, указанные в основном и в дополнительном адресах «высокоцитируемыми исследователями» (HCR) в 2014 году

Из этих данных становится ясно, что некоторые институции открыли для себя простой способ обрести престиж, связанный с высоким местом в мировых университетских рейтингах. Но те же самые данные говорят и о том, что некоторые высокоцитируемые ученые нашли простой способ заработать денег в обмен на передачу частицы своего символического капитала не тому университету, в котором они работают на полной ставке. Это не проблема в тех случаях, когда институции предлагают этим ученым настоящую работу, позволяющую им напрямую участвовать в исследовательском и педагогическом процессе, идущем на пользу студентам. И с совсем иной ситуацией мы имеем дело, когда целью является попросту улучшить позицию институции в рейтинге за счет искусственного увеличения числа публикаций в соответствующих научных журналах.

Бизнес-школы, которые должны регулярно возобновлять свою «международную аккредитацию», также крайне озабочены своими местами в разнообразных рейтингах. Так, некоторые из них воспроизводят все тот же стратегический маневр: для поднятия престижа добавляют к списку своих сотрудников иностранных исследователей, предлагая им за это привлекательные премии, основанные на рейтинге журналов, в которых те публикуются. Многие институции в Европе составляют свои собственные рейтинговые списки из сотен журналов: каждому журналу присваивается значение от нуля до 20 000 евро, соответствующее размеру премии, выплачиваемой исследователю за статью. Подобные практики «оптимизации» влияют даже на само содержание академических исследований. Во Франции в газете L’Etudiant (Студент) появилась информация о том, что французская бизнес-школа IPAG смогла подняться в рейтингах за счет того, что стала стимулировать своих исследователей публиковаться в более или менее высоко котирующихся журналах по близким этим журналам тематикам. Поскольку оценка основывается на количестве звездочек, полученных за каждую публикацию, можно либо фокусироваться на топовых журналах и получать 5 звездочек за одну публикацию, либо публиковать 5 статей в однозвездочных журналах. Сумма будет одной и той же: 1 × 5 = 5 × 1! Один исследователь из IPAG со святой простотой объяснил эту схему: «Мы идентифицировали самые легкодоступные журналы. Мы стараемся писать статьи, соответствующие их ожиданиям». Он также добавил, что они не теряют времени на сбор первичных эмпирических данных, а скорее мобилизуют существующие источники, которые они покупают, чтобы ускорить подготовку новых публикаций. В ответ на упреки коллег из других институций, которые посчитали такое поведение сомнительным, другой представитель IPAG заявил, что это не они выдумали «правила игры», они лишь используют их для максимизации своей эффективности [163] 163 Étienne Gless, “Ipag: Les secrets d’une progression ‘fulgurante’ en recherche,” L’Etudiant.fr, October 9, 2014, http://www.letudiant.fr/educpros/enquetes/ipag-les-secrets-d-une-progression-fulgurante-en-recherche.html. .

Поэтому не стоит удивляться, что профессора и администраторы школ бизнеса и менеджмента, компетентные в сфере коммерции, научились монетизировать свой символический капитал. Важность этих практик становится понятной, если учитывать центральную роль в их стратегиях системы аккредитаций. При этом интересно отметить, что критерии Европейской системы оптимизации качества (EQUIS), разработанной Европейским фондом развития менеджмента (EFMD), включают и такой параметр, как этика: «школа обязана иметь четкое представление о своей миссии глобальной гражданской ответственности и о своем вкладе в этику и устойчивое развитие» [164] 164 EFMDP Quality Improvement System, EQUIS Standards and Criteria , January 2014, p. 64, https://www.efmd.org/images/stories/efmd/EQUIS/2014/EQUIS_Standards_and_Criteria.pdf. .

Можно задаться вопросом, не являются ли эти вопиющие манипуляции в целях повышения места в рейтингах своего рода интеллектуальным мошенничеством или по меньшей мере неэтичным поведением, несовместимым с миссией института высшего образования. Кроме того, институции, всерьез борющиеся за позицию в многочисленных рейтингах, имеющих хождение на академическом рынке, видимо, не всегда осознают порождаемые ими непредвиденные негативные эффекты. Так, например, некоторые из числа их собственных сотрудников, добавляя иностранные адреса в свои публикации, тем самым способствуют укреплению позиции «конкурентов» этих институций. Едва ли мы можем рассчитывать на моральные принципы университетских менеджеров, чтобы положить конец этически сомнительной игре. Однако мы можем быть уверены, что они примут решительные меры, как только поймут, что некоторые из исследователей, которым они платят по полной ставке для поднятия престижа собственной институции, оказывается, являются «двойными агентами», помогающими их конкурентам повысить позиции в рейтингах, причем за гораздо более скромное вознаграждение. Известно, сколько усилий приложили университетские менеджеры к тому, чтобы исследователи четко указывали в своих публикациях правильные институциональные адреса, так чтобы символическая прибыль шла в копилку их собственных институций. А теперь, по всей видимости, в связи со злоупотреблениями самой системой оценки науки тем же самым институциям придется отслеживать подтасовки с адресами, указываемыми в публикациях их сотрудниками.