Ирина Юкина - Ответы на билеты по обществознанию. 9 класс

Человек достигает трудового возраста в 16 лет. Именно с этого времени он может идти работать. Для того чтобы устроиться на работу, необходимо обратиться в отдел кадров выбранного предприятия или учреждения. В случае, когда имеются вакансии, т. е. свободные рабочие места, вас могут взять на работу. Но свободного места для начала трудовой деятельности недостаточно. Человек должен обладать профессиональными навыками. Если есть эта составляющая, то у человека будет гораздо больше шансов быть принятым на работу. Конечно, это вовсе не означает, что не существует вакантных мест, где профессиональных навыков не требуется. Но это более простые виды труда, которые соответственным образом и оплачиваются. Для успешной трудовой деятельности от работодателя требуется предоставление всех необходимых условий труда и достойная этого труда заработная плата. А от сотрудника требуется качественное выполнение работы в установленные сроки. Между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором обозначены все условия труда и обязательства обеих сторон. Трудовой договор— добровольное соглашение двух сторон, по которому вас устраивают условия труда, заработная плата, а работодателю подходит квалификация и профессиональные навыки будущего работника.

При первом поступлении на работу на человека заводится трудовая книжка, которая является подтверждением его трудовой деятельности. Если человек захочет сменить работу, то на новое место он предоставляет трудовую книжку, где записан стаж работы, дата поступления на работу и дата увольнения, а также причина увольнения с прежнего места.

Человек вправе сменить место работы, если захочет. Причинами для этого могут послужить более выгодные предложения. По закону он имеет право это сделать, но прежде необходимо предупредить о своем уходе начальство, чтобы оно успело найти вам замену. Сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока трудовой договор может быть расторгнут.

Действие трудового договора может быть прекращено не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Причин увольнения может быть множество, например систематические прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищение имущества работодателя, систематическое неисполнение своих обязанностей без уважительных причин, несоблюдение правил внутреннего распорядка труда и др.

Иногда человек работает на одном предприятии много лет, не меняя места работы. Как правило, такие люди твердо знают свое дело, обладают высокими профессиональными навыками и умениями. Для предприятия они могут быть ценными сотрудниками. В противовес этим есть другие, которые очень часто меняют место работы, не задерживаясь на одном и том же долгое время. Часто случается, что предприятие само выступает инициатором увольнения сотрудника с работы и расстается с ним без особого сожаления. Таких людей называют «летунами». Встречают на новом месте их с недоверием и вряд ли поручат ему хорошую, интересную и высокооплачиваемую работу.

Приходя на другое место работы, человек вступает в отношения с трудовым коллективом, в котором ему придется работать.

Очень важным условием труда является его дисциплина. Человек не только должен выполнять свою работу качественно и добросовестно, но подходить к работе творчески. Регулятором дисциплины на любом предприятии является внутренний трудовой распорядок . Если он нарушен, применяются дисциплинарные взыскания. Например, за порчу имущества работник несет материальную ответственность. Он обязан возместить причиненный ущерб.

Для категории населения, которая совмещает работу и учебу, существуют определенные льготные условия, например предоставление дополнительного отпуска, сокращение рабочего дня. Таким образом, человек может получить дополнительное образование, повысить квалификацию. В дальнейшем он сможет сменить эту работу и найти более престижную и высокооплачиваемую.

1. Федерация, ее субъекты 2. Право на образование: содержание и гарантии

1. Россия — это очень большая страна, она занимает огромную территорию — около 18 млн кв. км.

К тому же это многонациональное государство, в котором живет около 84 народов. Однако самым многочисленным является русский народ. Русская нация вместе с украинцами и белорусами образовала российское государство — Древнюю Русь. На сегодняшний момент русские составляют 85 % всего населения государства.

Читать дальше