Стивен Нейберг - Социальная психология

Гипотеза управления настроением(Mood management hypothesis) – идея о том, что люди используют оказание помощи как способ управления своим настроением.

Гипотеза эмпатии – альтруизма(Empathy-altruism hypothesis) – предположение о том, что, когда один человек сочувствует тяжелому положению другого, он захочет помочь ему по чисто альтруистическим причинам.

Группа(Group) – двое или более лиц, которые оказывают взаимное влияние; однако совокупность людей становится более похожа на группу, если она имеет структуру, ее члены зависят друг от друга и обладают общей идентичностью.

Групповая поляризация(Group polarization) – эффект, когда групповая дискуссия заставляет людей принимать более радикальные решения, чем предполагалось первоначально.

Группомыслие – стиль принятия групповых решений, который характеризуется большим желанием членов группы поладить друг с другом и прийти к согласию, а не выработать альтернативные точки зрения и позиции и критически их оценить.

Двухпроцессная модель убеждения(Dual process model of persuasion) – модель, описывающая два основных способа изменения установки – с обдумыванием и без него.

Двухфакторная теория любви(Two-factor theory of love) – теория, согласно которой любовь состоит из общего возбуждения (фактор 1), которое приписывается присутствию привлекательного человека и относится к любви (фактор 2).

Дебрифинг(Debriefing) – обсуждение с участником исследования процедур, гипотез и реакций данного участника после полного завершения исследования.

Дезидентификация(Disidentify) – снижение в собственном представлении значимости определенной сферы (например, успеваемости) для своей самооценки.

Деиндивидуация(Deindividuation) – процесс утраты человеком чувства личной идентичности, облегчающий поведение, идущее вразрез с его обычными ценностями. Дескриптивная норма(Descriptive norm) – норма, определяющая типичные формы поведения.

Дефензивный (оборонительный) стиль атрибуции(Defensive attributional style) – склонность индивида замечать угрозы и интерпретировать поведение других людей как нацеленное на причинение ему вреда.

Дилемма общественных благ(Public goods dilemma) – это ситуация, в которой (1) вся группа может получить пользу, если некоторые ее члены внесут какой-то вклад в фонд общественного блага, но, (2) если другие люди вкладывают достаточно много, каждому отдельному человеку может быть выгодно «ездить зайцем».

Дилемма разнородной аудитории(Multiple audience dilemma) – ситуация, в которой человек должен представлять себя в разных имиджах разным аудиториям, причем нередко делать это одновременно.

Дилемма управления пополняющимися ресурсами(Replenishing resource management dilemma) – ситуация, когда члены группы пользуются возобновляемым ресурсом, который будет продолжать приносить им пользу, если они не исчерпают его чрезмерной эксплуатацией, но при этом каждому отдельному человеку выгодно потреблять его как можно сильнее.

Динамическая система(Dynamical system) – система (в частности, группа), состоящая из многих взаимодействующих элементов (например, людей), которая изменяется и эволюционирует с течением времени.

Дискриминация(Discrimination) – поведение, направленное на других людей и обусловленное их принадлежностью к определенной группе.

Диспозиционное заключение(Dispositional inference) – суждение, согласно которому поведение индивида было вызвано особенностями его личности.

Диссонанс после принятия решения(Postdecisional dissonance) – внутренний конфликт по поводу принятого решения, которое может быть неправильным.

Дифференциальный родительский вклад(Differential parental investment) – принцип, в соответствии с которым животные, вносящие больший вклад в свое потомство (например, самки у млекопитающих по сравнению с самцами), будут более осторожны в выборе партнеров.

Диффузия ответственности(Diffusion of responsibility) – склонность каждого члена группы снимать с себя личную ответственность за действия, распределяя ее между другими членами группы.

Добровольческая политика(Voluntarist policy) – обращение непосредственно к внутреннему чувству социальной ответственности человека.

Драматургическая перспектива(Dramaturgical perspective) – подход к пониманию социального взаимодействия как театрального представления с актерами, декорациями, сценариями, реквизитом, ролями и т. п.