Роб Янг - Уверенность в себе. Умение контролировать свою жизнь

Подобрать причины вы должны сами. Может быть, вам нравятся их продукты или быстрая динамика роста их бизнеса. Возможно, вас привлекает то, что они являются крупной международной фирмой или, наоборот, небольшим семейным бизнесом. Проведите сами исследования. Изучите историю организации и найдите что-то интересное, о чем вы могли бы сказать. Почитайте о компании на ее веб-сайте, узнайте больше о ее конкурентах и выясните, в чем именно эта организация видит свою особость, отличающую ее от других и делающую ее более совершенной, чем остальные.

5. Тренируйтесь демонстрировать спонтанность

Чем больше вы практикуете какой-то навык, тем более совершенным он у вас становится. То же самое можно сказать и о степени уверенности тех ответов, которые вы даете в ходе собеседования. Кандидаты, отрепетировавшие ответы на вопросы, задаваемые на собеседованиях, всегда выглядят лучше тех, которые этого не делают. Поэтому обязательно проведите соответствующую подготовку, чтобы производить впечатление человека, способного спонтанно и уверенно отвечать на собеседовании.

Я вовсе не предлагаю вам заучивать ответы на возможные вопросы и выдавать их, как автомат. Скорее, я рекомендую вам запоминать ваши основные идеи, чтобы вы могли отвечать по делу и так же свободно, как в обычном разговоре.

Вы можете порепетировать свои ответы наедине с самим собой. Запишите вопросы, обычно задаваемые на собеседовании, на листочке бумаги или на отдельных карточках, а затем произвольно выбирайте каждый и отвечайте на него. Прочитайте вопрос, словно вы находитесь на собеседовании, а затем дайте свой ответ. Разумеется, при такой подготовке может быть полезна помощь друга. Вручите своему другу список вопросов или даже попросите его импровизировать, чтобы вы могли попрактиковать свои ответы в живом общении.

6. Предупреждайте появление коварных вопросов

Увольняли ли вас с работы или были ли у вас проблемы со здоровьем? Проваливали ли вы экзамен или уходили ли вы с работы, решив, что она вам ненавистна? Имеется ли у вас какая-то слабость или сколько времени вы не работали? У многих кандидатов есть темы, о которых они предпочитали бы не говорить. Однако просто надеяться на то, что эта тема не всплывет, – не самый лучший способ повышения уверенности в себе во время собеседования. Беспокоиться о том, задаст или не задаст интервьюер нежелательный для вас вопрос, − самое последнее, что вам нужно в этой и без того непростой для вас ситуации. Поэтому выделите какое-то время, чтобы отрепетировать ответы на такие вопросы. Итак, если интервьюер спрашивает вас: «Почему именно вы ушли с последней работы?» или: «Почему вас уволили?», или: «Вы не упомянули о том, какие дисциплины изучали для получения степени и какую степень получили в конце концов?» (или: «Почему вы не закончили университет?»), вы должны быть готовы дать ответ.

Обдумывая заранее подобный ответ, учтите, что вам надо сформулировать его не более, чем в двух предложениях. Однако ответ должен быть таким, чтобы затем можно было перейти к вашим достижениям и тому энтузиазму, который у вас вызывает возможностиь получения этой конкретной работы. Вот несколько примеров этого рода.

• «В течение какого-то времени я не работал из-за болезни. Но после освидетельствования, подтвердившего мое полное выздоровление, я вернулся к работе на полный рабочий день. Это произошло примерно год назад. А сейчас я хочу сделать следующий шаг в своей карьере».

• «Я в той компании проработал всего шесть недель, поскольку порученная мне там роль оказалась не той, на которую я рассчитывал. Однако это было в самом начале моей карьеры, и я, несомненно, многому научился там, чего не знал раньше».

• «На той работе произошло сокращение штатов. В нашем отделе уволили еще двоих из-за снижения затрат. Однако я вас заверяю, что очень доволен возможностью пообщаться с вами сегодня».

7. Задавайте умные вопросы, чтобы показать себя умным

К концу собеседования большинство интервьюеров спрашивают: «У вас есть какие-нибудь вопросы к нам?». Вы всегда должны отвечать «да». Если вы скажете, что у вас нет вопросов, это будет аналогично утверждению, что вы на самом деле не заинтересованы в этой компании. Если вы скажете «нет», это равносильно заявлению: «Нет, поскольку я на самом деле не очень-то интересуюсь этой работой и хочу поискать что-нибудь еще».

Не задавайте вопросов об отпусках, премиях или о том, придется ли вам иногда работать сверхурочно. Независимо от того, как вы сформулируете эти вопросы, они могут быть восприняты интервьюерами как свидетельство того, что вы в первую очередь ищете выгоду для себя и более заинтересованы в том, что можно получить от компании, чем в том, что можете ей дать. Поэтому подготовьте несколько хороших вопросов, например, таких.