Хайди Грант Хэлворсон: Меня никто не понимает! Почему люди воспринимают нас не так, как нам хочется, и что с этим делать

Я не написала бы эту книгу без сотен социальных и когнитивных психологов, на исследованиях которых она основана. Люди до сих пор многого о себе не знают. Спасибо за то, что продолжаете светить в эту темноту.

Я благодарю свою семью, особенно маму, стойкого дилетанта и главнейшего читателя, и мужа, который придумал идею для этой книги.

Ты действительно должен ее прочитать, Джонатан.

Хайди Грант Хэлворсон – доктор философии, заместитель директора мотивационного научного центра в Бизнес-школе Колумбийского университета и автор международных бестселлеров «Девять вещей, которые успешные люди делают по-другому (Nine Things Successful People Do Differently), «Психология достижений. Как добиваться поставленных целей» [108]и «Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки» (совместно с Е. Тори Хиггинсом).

Внештатный автор в Harvard Business Review, Fast Company, 99U, The Atlantic и Psychology Today. Хайди Хэлворсон – старший консультант в институте NeuroLeadership, где она работает с организациями и разрабатывает стратегии по преодолению бессознательных предубеждений в процессе принятия. Она получила степень доктора философии в Колумбийском университете, работая с Кэрол Дуэк, автором книги «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей» [109].

Хайди и ее семья живут в Пелхам, Нью-Йорк.

Посетите ее сайт: heidigranthalvorson.com.

CEO (Chief Executive Officer) – высшая исполнительная должность в компании. В принятой в России иерархии аналог генерального директора. Прим. ред .

P. Baker and T. Gabriel, “With Biden Up Next to Debate, Obama’s Aides Plot Comeback”, New York Times , October 7, 2012; and A. Nagourney, A. Parker, J. Rutenberg, and J. Zeleny, “How a Race in the Balance Went to Obama”, New York Times, November 7, 2012.

Уиллард Ромни – американский политик. Кандидат в президенты США на выборах 2012 года от Республиканской партии. Прим. ред.

J. Alter, “Obama’s Choke Revisited: What His First Debate Tells Us About His Troubled Second Term”, New Republic , May 29, 2013, www.newrepublic.com/article/113287/obamas-denver-debate-choke-inside-debate-prep.

J. D. Vorauer and S. Claude, “Perceived Versus Actual Transparency of Goals in Negotiation”, Personality and Social Psychology Bulletin 24 , no. 4 (1998): 371–385.

D. C. Funder, ed., Personality Judgment: A Realistic Approach to Person Perception (Waltham, MA: Academic Press, 1999).

L. J. Human and J. C. Biesanz, “Targeting the Good Target: An Integrative Review of the Characteristics and Consequences of Being Accurately Perceived”, Personality and Social Psychology Review 17, no. 3 (2013): 248–272.

Лига плюща – ассоциация восьми частных американских университетов, расположенных в семи штатах на северо-востоке США. Это название происходит от побегов плюща, обвивающих старые здания в этих университетах. Считается, что члены лиги отличаются высоким качеством образования. Прим. ред .

D. Leising, O. Ostrovski, and J. Zimmermann, “‘Are We Talking About the Same Person Here?’ Interrater Agreement in Judgments of Personality Varies Dramatically with How Much the Perceivers Like the Targets”, Social Psychological and Personality Science 40 (2012).

F. J. Bernieri, M. Zuckerman, R. Koestner, and R. Rosenthal, “Measuring Person Perception Accuracy: Another Look at Self-Other Agreement”, Personality and Social Psychology Bulletin 20, no. 4 (1994): 367–378.

F. D. Fincham, S. R. Beach, and D. H. Baucom, “Attribution Processes in Distressed and Nondistressed Couples: IV. Self – Partner Attribution Differences”, Journal of Personality and Social Psychology 52, no. 4 (1987): 739.

Эбенезер Скрудж – персонаж повести Чарльза Диккенса «Рождественская песнь», а также многочисленных фильмов. Один из самых больших скряг в истории мировой литературы. Прим. ред.

См. http://www.natgeotv.com/ca/human-shark-bait/facts.

E. Jones et al., “Pattern of Performance and Ability Attribution: An Unexpected Primacy Effect”, Journal of Personality and Social Psychology 10, no. 4. (1968): 317–340.

A. Zebrowitz and S. M. McDonald, “The Impact of Litigants’ Baby-Facedness and Attractiveness on Adjudications in Small Claims Courts”, Law and Human Behavior 15 , no. 6 (1991): 603–623.

R. J. Sternberg, “A Systems Model of Leadership: WICS”, American Psychologist 62 , no. 1 (2007): 34.

J. S. Mueller, J. A. Goncalo, and D. Kamdar, “Recognizing Creative Leadership: Can Creative Idea Expression Negatively Relate to Perceptions of Leadership Potential?” Journal of Experimental Social Psychology 47 , no. 2 (2011): 494–498.

Аналог российской 4 по пятибалльной шкале. Прим. ред.

Аналог российской 3+ по пятибалльной шкале. Прим. ред.

A. R. Pratkanis, “The Attitude Heuristic and Selective Fact Identification”, British Journal of Social Psychology 27, no. 3 (1988): 257–263.

L. Ross, “The False Consensus Effect: An Egocentric Bias in Social Perception and Attribution Processes”, Journal of Experimental Social Psychology 13 , no. 3 (1977): 279–301.

C. Heath, “On the Social Psychology of Agency Relationships: Lay Theories of Motivation Overemphasize Extrinsic Incentives”, Organizational Behavior and Human Decision Processes 78, no. 1 (1999): 25–62.