Иван Карнаух - Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви

Овчинников Б., Павлов К., Владимирова И. Ваш психологический тип. – Спб.: «Андреев и сыновья», 1994.

Павлов И. П. Рефлекс свободы. – Спб.: Питер, 2001. – 432 с. – (Серия «Психология – классика»).

Перцев А. В., Карнаух И. И. Коучинг: успех после успеха. – Екатеринбург. На правах рукописи. 2005. – 80 с.

Пятникова Е., Чекалова Т., Карнаух И., Танаев В., Головина С. Идеальные кадры: практическое пособие. – Екатеринбург: Информационное агентство «КонУС», 2001.

Р. Мередит Белбин. Типы ролей в командах менеджеров. Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2003. – 232 с.

Селье Г. Стресс без дистресса. – М.: Прогресс. 1982.

Котарбиньский Т. Трактат о хорошей работе. – М.: Экономика, 1975.

Тиггер П., Беррон-Тиггер Е. Делай то, для чего ты рожден. – М.: ACT, 1996.

Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. – Спб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997.

Юнг К-Г. Психологические типы. – Спб.: «Ювента»; М.: Издательская фирма «Прогресс-Универс», 1995.

D. Dunning «TLC at Work: Training, Leading, Coaching All Types for Star Performance». USA. 2004.

Электронная книга издана «Мультимедийным Издательством Стрельбицкого», г. Киев.

С нашими изданиями электронных и аудиокниг Вы можете познакомиться на сайте www.audio-book.com.ua. Желаем приятного чтения! Пишите нам: audio-book@ukr.net

Все права на данное произведение принадлежат «Мультимедийному издательству Стрельбицкого». © 2013

Произведение охраняется законом об авторском праве. Воспроизведение всего произведения или любой его части запрещается без письменного разрешения Издателя. Любые попытки нарушения закона будут преследоваться в судебном порядке.

В понятие «типология» мы включаем типоведение и соционику.

Следует уточнить, что в работах К. – Г. Юнга нет четких описаний «портретов» психотипов.

Вильфредо Парето (1848–1923) – итальянский классик экономической науки, внесший большой вклад в разработку теории экономического равновесия.

Эта пара типологических качеств не является новыми функциями психики. Они всего лишь определяют, какая способность у человека развита в большей степени: восприятие информации (воспринимающие типы – Р, от англ. Perceving, по Юнгу – «иррациональные» либо ее оценка (решающие типы – J, от англ. Judging, по Юнгу– «рациональные»).

Владимир Тарасов – директор Таллинской школы менеджеров, автор книг «Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров», «Технология жизни: книга для героев», «Искусство управленческой борьбы».

Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. Пос. – М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. – 272 с.

Там же с. 215.

Там же с. 227.

Ассертивный (assertive, англ.) – настойчивый, умеющий, настоять на своем.