Глеб Черниговцев: 100 способов избежать неприятностей

Поэтому можно выбрать другой путь. Самый простой – отказаться от общения с подобным другом. Но если вы в силу привязанности не можете прибегнуть к такой мере, попробуйте серьезно с ним поговорить, выбрав подходящий момент (то есть не в пылу ссоры). Кроме того, в общении с другом учитывайте такую особенность его характера и будьте помягче, поспокойней, не идите на конфликт. К тому же относитесь к этой проблеме с юмором, возможно, удачная шутка не раз спасет положение и предотвратит грозу.

Ссору же, вызванную какой-то серьезной причиной, предотвратить можно только одним способом – всегда учитывать интересы друга (хотя при этом не стоит увлекаться и забывать о своих).

Если же ссора произошла между вашими приятелями, то порой вы сможете обнаружить, что каким-то непостижимым образом эта ссора стала не только их, но и вашей проблемой.

Избежать такой неприятности можно только в том случае, если вы сразу же займете нейтральную позицию. Конечно, это не значит, что вы тут же заявите друзьям: «Ничего не знаю, моя хата с краю». Но в то же время и не стоит опрометчиво становиться на чью-то сторону, вы можете оказаться втянуты в конфликт.

Уж лучше в таком случае внимательно выслушать «оппонентов», чтобы выяснить, из-за чего же произошла ссора. Возможно, стоит предложить друзьям спокойно обсудить причину конфликта. Каждый объяснит свою точку зрения, ну а вы можете помочь им разобраться. Или же если ссора между вашими знакомыми слишком серьезна, то стоит сказать: «Я не знаю, как все было на самом деле, и выводов делать не собираюсь». В таком случае, если ваши спорящие не слишком импульсивны, они поймут вашу правоту, и неприятности вас не коснутся.

Если в толпе вас постоянно задевают или намеренно толкают идущие навстречу люди, скорее всего, причина этого кроется в вас самих. Это явление можно объяснить следующим образом. В толпе заводится механизм стадной психологии, когда человек уподобляется множеству других, теряя свою индивидуальность и невольно подчиняясь более сильному. Стоит одному человеку вас толкнуть, а вам поддаться напору, остальные посчитают своим святым долгом сделать с вами то же самое.

В вашем взгляде сквозит неуверенность, которая оборачивается против вас. Так же происходит и в животном мире. Например, если среди птенцов есть более слабый или больной, чем остальные, последние пытаются его заклевать или вытолкнуть из гнезда. Так и в толпе: более сильный психологически человек, уверенный в себе, заставляет вас свернуть, пропуская его, а другие задевают вас плечом или своими сумками. Они делают это не потому, что такие плохие и невоспитанные, – это вы своим взглядом и видом провоцируете их на подобное поведение.

Чтобы этого избежать, идите по улице уверенной походкой, с высоко поднятой головой, а не глядите себе под ноги, как будто разглядываете любимые туфли, думая, а не пора ли сменить объект любви.

Если вы видите, что навстречу вам на всех парах несется прохожий, надеясь, что вы уступите дорогу, смотрите ему прямо в глаза и ни на сантиметр не сворачивайте с дороги. Как только вы «собьетесь с курса», считайте, что проиграли этот психологический бой.

Увольнение – штука серьезная и крайне неприятная. Одно дело самому – написать заявление об уходе и снова броситься в омут жизненного моря с головой, устроившись на новую, более подходящую вам работу. И совсем другое – быть уволенным за некомпетентность или недисциплинированность. Увольнение может произойти по разным причинам, но большинство из них все же могут быть вызваны именно вами, вашим поведением или нежеланием работать.

Конечно, может случиться так, что занимаемая вами должность не будет соответствовать вашим способностям. Другими словами, вы просто не справляетесь с объемом работы или по каким-то не зависящим от вас причинам не в состоянии выполнять ее качественно. В этом случае, к сожалению, что-либо советовать бесполезно. Самое лучшее, что вы можете сделать для себя самого – выбрать менее сложную работу по своему профилю и интересу.

Но мне кажется, что вышеописанная ситуация встречается достаточно редко. Во всяком случае, мне очень бы хотелось на это надеяться. Большинство же увольнений вызваны нежеланием самого работника выполнять свои прямые обязанности и халатным отношением к работе.

Если вы чувствуете, что над вашей головой завис своеобразный дамоклов меч, о котором предупреждает вас строгое выражение лица начальника, не ждите у моря погоды, а принимайте меры, если, конечно, не хотите потерять свою работу.