Джон Бальдони - Лидировать со смыслом. Дать вашей компании стимул верить в себя

(в) Их слова не расходятся с делом

Полностью согласен – 74,5%

В принципе согласен – 22,4%

Нет мнения – 2,6%

Не совсем согласен – 0,0%

Категорически не согласен – 0,5%

(г) Устанавливают персональную ответственность

Полностью согласен – 76,9%

В принципе согласен – 20,4%

Нет мнения – 2,1%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,0%

(д) Включают ответственность в число главных ценностей

Полностью согласен – 69,3%

В принципе согласен – 22,9%

Нет мнения – 5,2%

Не совсем согласен – 2,6%

Категорически не согласен – 0,0%

6. Лучшим способом растить новое поколение менеджеров для руководителей является:

(а) Выявление наиболее способных сотрудников

Полностью согласен – 54,1%

В принципе согласен – 38,6%

Нет мнения – 6,2%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,5%

(б) Предложение кросс-функционального обучения

Полностью согласен – 61,1%

В принципе согласен – 30,0%

Нет мнения – 7,7%

Не совсем согласен – 1,1%

Категорически не согласен – 0,0%

(в) Поощрение ротации должностей

Полностью согласен – 45,6%

В принципе согласен – 33,3%

Нет мнения – 16,4%

Не совсем согласен – 4,6%

Категорически не согласен – 0,0%

(г) Предложение профессионального развития

Полностью согласен – 73,7%

В принципе согласен – 24,7%

Нет мнения – 1,1%

Не совсем согласен – 0,0%

Категорически не согласен – 0,5%

(д)Личное наставничество и шефство

Полностью согласен – 85,0%

В принципе согласен – 12,9%

Нет мнения – 2,1%

Не совсем согласен – 0,0%

Категорически не согласен – 0,0%

7. Руководители могут прививать целеустремленность в работе, если они:

(а) Передают видение

Полностью согласен – 73,7%

В принципе согласен – 22,7%

Нет мнения – 2,5%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,5%

(б) Связывают работу с ее результатами

Полностью согласен – 68,5%

В принципе согласен – 28,3%

Нет мнения – 2,1%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,5%

(в) Вводят систему материального поощрения

Полностью согласен – 26,6%

В принципе согласен – 41,1%

Нет мнения – 26,1%

Не совсем согласен – 3,6%

Категорически не согласен – 2,6%

(г) Показывают пользу, которую работа сотрудников приносит потребителям

Полностью согласен – 59,0%

В принципе согласен – 35,9%

Нет мнения – 4,1%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,5%

(д) Делают то, что обещали

Полностью согласен – 81,9%

В принципе согласен – 13,4%

Нет мнения – 4,1%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,0%

(е) Внушают уверенность

Полностью согласен – 71,6%

В принципе согласен – 21,6%

Нет мнения – 6,2%

Не совсем согласен – 0,5%

Категорически не согласен – 0,0%

БЫТЬ ЛИДЕРОМ.50 способов добиться впечатляющих результатов

УПРАВЛЯЙ СВОИМ БОССОМ.Как менеджеру среднего звена стать высокоэффективным лидером

ЛИДИРОВАТЬ СО СМЫСЛОМ.Как дать вашей компании стимул верить в себя

12 ШАГОВ К УКРЕПЛЕНИЮ АВТОРИТЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ.Экспресс-курс

ЗОЛОТАЯ КНИГА ЛИДЕРА.101 способ и техники управления в любых ситуациях

Питер Капелли, Харбир Сингх, Джитендра Сингх и Майкл Юсим «Индийский путь», (Harvard Business Press, 2010), с. 5.

Пэт Уильямс, интервью, 6 августа, 2010.

Мишель Ри, интервью, 3 августа, 2010.

Там же.

Джордж Рид, интервью, 28 сентября, 2010.

Виктор Е. Франкл «Человек в поисках смысла», (Boston: Beacon Press, 2006).

Мартин Дьюхерст, Мэттью Гатридж и Элизабет Мор ‘‘Motivating People: Getting Beyond Money,’’ McKinsey Quarterly, ноябрь 2009.

Там же.

Николас Кризакис и Джеймс Фаулер ‘‘Dynamic Spread of Happiness in a Large Social Network,’’ BMJ, 4 декабря, 2008.

Джим Гест, интервью, 31 августа, 2010.

Роджер Уэбб интервью, 14 августа, 2010.

Пол Спигелмэн, интервью, 31 августа, 2010.

Дэн Дэнисон, интервью, 3 августа, 2010.

См. denisonconsulting.com/advantage/researchModel.aspx.

Дэнисон, интервью.

Нэнси Шлихтинг, интервью, 8 сентября, 2010.