Инна Бартош - Рынок труда в России - реально востребованные профессии. Какие работники нужны стране и обществу сегодня?

В каких регионах плотность населения относительно числа вакансий выше, чем в Москве? Оренбург, Астрахань, Пенза, Тамбов. В этих районах сложнее найти работу – зато, возможно, проще набрать хороших работников.

Чуть менее плотный, чем в столице, но тем не менее высокий «конкурс жителей» в Челябинской области – 140 человек, в Воронежской – около 120, в Санкт-Петербурге – 118, в Свердловской области – 113. Вакансий и людей много – а значит, и у работников, и у работодателей всегда есть достаточно богатый выбор.

Проще всего искать работу там, где вакансий много, а людей мало. В каких регионах очень низкая (относительно числа вакансий) плотность населения? В восточной части страны у моря, а также в северных районах (там, где регион суров, но богат ресурсами). Амурская область – всего 13 жителей на вакансию! Приморье – 23. Камчатка, Чукотка, Мурманск, Сахалин, Красноярский край, Ямало-Ненецкий автономный округ – около 50. Тюмень и Иркутск – около 60. Так что тому, кто хочет найти работать, лучше ехать «на севера», чем в Москву!

Подробнее в статье «Рынок труда в географическом разрезе»: обзор.рыноктруда.рф

В следующей главе вас ждет обзор популярных белых, синих, фиолетовых и черных профессий. А пока давайте на время забудем о «цветной классификации», и посмотрим, какие массовые виды деятельностисоставляют рынок труда.

Одной и той же деятельностью могут заниматься люди с разными типами образования. Артисты учатся в вузах и в училищах. Руководителями становятся не только выпускники вузов. А программист, который ушел из вуза на третьем курсе, или журналист, который осваивал искусство делать новости прямо в редакции, – без диплома о высшем образовании они фактически делают работу «белых», проникнув в свой род занятий «с черного хода». Вынужденно огрубляя эту систему, мы тем не менее хотим понять, чем именно в целом заняты россияне, востребованные рынком труда.

На самом верху – руководство. Руководят трудовой деятельностью других примерно 2% участников рынка труда. Руководители неоднородны по своему составу:

– Есть «топ-менеджмент» – генеральные директора, а также руководители государственного аппарата управления (министры, мэры и т.д,).

– Есть более широкий слой различного начальства: начальники цехов, отделов, участников, заведующие и так далее – их примерно в четыре раза больше, чем «топов».

– Следом идет целая армия чиновников и менеджеров.

Руководство среднего звена (начальники и директора) – это 11,6% от всех профессий и должностей, требующих высшего образования, офисные служащие – еще 19,3%.

Стоить заметить, что заработная плата директоров и начальников в среднем одинакова, она примерно на треть выше средней по стране. У работников-специалистов бывает сходная и даже более высокая зарплата. Другими словами, статус начальника не означает какого-то сверхвысокого дохода.

Чиновники и менеджеры (8,25% всего рынка вакансий) – надстройка над всеми процессами, как производственными, так и административными. Менеджеров в 1,56 раз больше, чем чиновников.

На существование обитателей офисов заметно влияет степень бюрократизации государства и формализации бизнес-процессов. Именно они находятся на передовой в войне за сокращение рабочих мест под натиском автоматизации и цифровизации.

Для работы менеджером или чиновником не требуется обязательное высшее образование. Из всех клерков (офисных специалистов) «белый диплом» требуется всего в 36% вакансий; среднее профессиональное образование в 39%, а 25% готовы взять со школьным аттестатом.

Для менеджеров по продажам, заключающим миллионные сделки и получающим высокие комиссионные, совсем не обязательно высшее образование. Большие деньги на продажах чаще делаются с помощью личных качеств, а не знаний.

На следующем этаже располагаются творческие профессии – это незначительная (0,35%), но немаловажная группа людей, занятых в сфере культура, досуга и СМИ.

Художники, дизайнеры, актеры и режиссеры, журналисты и редакторы. Это неоднородная и по образованию, и по характеру деятельности, и по требованиям профессионально важных качеств группа, объединенная гуманитарной направленностью и задачами творческой самореализации.