Инна Бартош - Рынок труда в России - реально востребованные профессии. Какие работники нужны стране и обществу сегодня?

Исследование, результаты которого стали важной частью книги, использовало в качестве основной модели базу вакансий и рабочих мест с портала trudvsem.ru, которая включает описание более 1,5 млн. рабочих мест – самый емкий срез вакансий по Российской Федерации. Выбор этой базы в качестве основной мотивирован тем, что все крупные работодатели законодательно обязаны информировать о своих вакансиях Центры занятости. Кроме этого, активно использовались материалы Росстата, ОНПЗ (Обследования населения по проблемам занятости), а также данные с сайтов: hh.ru, trud.com, linkedln.com и множества других.

В исследовании фигурируют цифры, связанные с численностью тех или иных профессий на рынке труда. В них заложена определенная погрешность. Эксперты проекта учитывали особенности баз вакансий разных сайтов. Например, на сайте trudvsem.ru уклон в наиболее массовые рабочие и технические специальности, на hh.ru и ряде других больше представлены «менеджерские» специальности.

В обзоре заработных плат были использованы модели расчета как по среднему, так и по медианному 1 1 Медиана – это значение признака, справа и слева от которого находится равное число наблюдений (по 50%). Этот параметр в отличие от среднего значения устойчив к «выбросам». К примеру, если 10 работников получают по 20 тысяч рублей и еще один – 100 тысяч, медиана придется на шестого по порядку и составит 20 тысяч. Таким образом «исключения» не искажают общую картинку. значению. Там, где эта разница имеет принципиальное значение, отдельно учитывались оба параметра.

Важно:Все приводимые цифры представляют собой усредненные (медианные) величины. К примеру, если речь идет о заработке, в любой профессии найдутся единичные работники или организации с заметно большей или меньшей зарплатой, но средняя величина охватывает ситуацию в целом по стране.

Антон Смирнов:

– Делать прогнозы – задача неблагодарная. Так что мы просто делимся своей картиной мира. Возможно, через год мы поймём, где ошибались, – и честно напишем об этом. Мы не боимся ошибаться и будем рады любой уточняющей наш проект информации на адрес redactor@navigatum.ru.

В нашем исследовании есть упоминание о модели профессиональной квалификации, которая отличается от общепринятой, но представляется нам более наглядной и практически применимой в профориентационных занятиях со школьниками. Также мы используем оригинальное разделение отраслей на 29 направлений трудовой деятельности. Эта модель наиболее содержательна и практична для наших профориентационных целей, чем существующее отраслевое деление в материалах Росстата (а, следовательно, в классификаторах ОКЗ, ОКВЭД, ЕТКС, ОКПДРТ). В работе мы также опираемся на «Атлас современных профессий и должностей» 2 2 Подробнее об Атласе – в конце книги. от «Навигатум», где используется оригинальная модель таксономии профессий с тщательным и подробным описанием каждой.

Осталось все это «взболтать, но не перемешивать».

Это список незаполненных открытых вакансий. Это перечень специалистов, которых ищут работодатели. Это отражение потребности общества в том или ином типе работников.

Это НЕ модель всех существующих видов деятельности: много «участников трудовой деятельности» вообще не представлены в списке общедоступных вакансий. Армия и спецслужбы (к примеру, ФСБ занимается активным, а не пассивным кадровым отбором). Криминалитет (это гигантская отрасль со своими профессиями, наборами профкачеств и даже системой образования 3 3 Подробно профессии криминальной отрасли описаны в материалах проекта «Дерево эволюции профессий» от «Навигатум». ) и заключенные в тюрьмах (они ведь тоже работают – как правило, в лесной и легкой промышленности). «Самозанятые» от ИП-шников до владельцев частных корпораций. Творцы, создающие произведения искусства без заказа со стороны. Президент, министры, топ-менеджеры, управленцы высшего звена. Хороших врачей, главных редакторов, актеров, программистов (и так далее), у которых есть имя и репутация в профессии, – всех их ищут не через сайты и базы, а приглашают лично на конкретную вакансию, переманивая с текущей работы. Всех их мы выводим за скобки.

Подробнее – в статье «Кого нет на рынке труда»: обзор.рыноктруда.рф