Юрий Чернов - Анализ почерка в работе с кадрами

• форма букв угловатая и вытянутая;

• соединения букв угловатые;

• конечные буквы с более сильным нажимом;

• конечные буквы с длинным штрихом, опускающимся под слово и иногда перекрывающим несколько букв;

• нижняя зона без возвратного штриха и треугольная;

• петли зон наезжают на выше– и нижестоящие строки;

• структура линий и штрихов тонкая.

Зависть:

• несвязный почерк;

• левое поле сужающееся;

• увеличенная верхняя или средняя зона.

Отсутствие строгих моральных правил:

• форма почерка усложненная;

• волнообразные строки;

• конечные буквы уменьшенные;

• верхняя зона с левым наклоном;

• овалы, открытые справа.

Неуверенность в себе (моббинг служит компенсацией):

• небрежный почерк – исправления и зачеркивания;

• правое поле расширяющееся;

• опускающиеся строки или линия строк беспорядочная;

• нажим неравномерный с тенденцией к слабому;

• размер букв маленький;

• межбуквенные расстояния маленькие;

• форма букв гирляндообразная;

• первые буквы с ослабленным нажимом;

• увеличенная верхняя зона;

• верхняя зона с более слабым нажимом.

Чрезмерная уверенность в себе (это тоже может служить причиной):

• левое поле отсутствует;

• верхнее поле широкое;

• поднимающиеся строки;

• размер букв большой;

• межбуквенные расстояния большие;

• первые буквы с усиленным нажимом;

• конечные буквы тяжелые, направленные вниз, резко обрывающиеся;

• конечные буквы с более сильным нажимом;

• заглавные буквы большие;

• увеличенная средняя зона.

Типичный пример горизонтального моббинга.

Случаи обмана

Случаи обмана и лжи на работе встречаются достаточно часто. По крайней мере, администрация любой фирмы к этому готова и часто вынуждена применять превентивные меры контроля. Собственно воровство или несанкционированный доступ к определенным данным следует тоже относить к этой категории. Сотрудник может обманывать клиентов и партнеров, или коллег, или начальство. Что побуждает человека? Личная выгода? Месть? Попытка самому защититься? Промышленный шпионаж? Мы не станем останавливаться на аспектах этого явления. Эта тема для психологов и криминалистов. Достаточно сказать, что, безусловно, некоторые люди более склонны к обману и лжи, другие обладают строгими моральными принципами.

Мы рассмотрим два момента в этом контексте. Первый связан с определенными качествами личности. Здесь анализ почерка может быть задействован непосредственно. Как именно, на каком этапе вы решите проверить эти качества сотрудника, решается в каждом конкретном случае по-своему. Мы уже не раз отмечали, что психодиагностические портреты личности, созданные, например, при приеме на работу, могут часто использоваться и в дальнейшем. Так вот, из качеств, которые можно оценить по почерку, мы выделим следующие: лживость, бессовестность, отсутствие строгих моральных принципов. Их и рассмотрим как показатели потенциальной проблемы с личностью.

Лживость, склонность к обману, нечестность характеризуются следующими признаками почерка: