Сара Беннет - Забей на любовь! Руководство по рациональному выбору партнера

Если же ваша партнерша, которой наскучили мир и спокойствие, утверждает, что молчание сводит ее с ума, не надейтесь на то, что разговор по душам убедит ее в том, что она должна быть счастлива. Да, возможно, вы многое сделали для вашего партнерства, но пока жена чувствует себя обделенной общением, ваше нежелание видеть это только усугубит ее боль. Признав ее правоту, вы можете спокойно дать ей понять, что ваше молчание не говорит об утрате интереса к ней или вашим отношениям. Вы сожалеете о том, что не слишком разговорчивы, и хотели бы найти какие-то совместные занятия, которые могли бы вас сблизить.

Предложите заняться тем, что доставило бы удовольствие вам обоим, и поинтересуйтесь, что она об этом думает. Даже если вы не сообразите ничего дельного, постарайтесь убедить ее в том, что ваши отношения для вас важнее всего. Вполне может статься, что вы сделаете ее счастливее, не покушаясь на ее потребности или чувства, как и на собственную неразговорчивость.

Хорошая коммуникация создает впечатление, будто для преодоления конфликта достаточно лишь одного желания помириться, но если вы не осознаете того, что у нее должны быть границы, то в конечном счете договоритесь до неприятностей и, вероятно, до развода. Забудьте об искусстве убеждения и ведения мирных переговоров, лучше включите здравый смысл и подумайте, когда время говорить, когда время заткнуться, а когда время придумать другие варианты совместного времяпровождения.

Хотя коммуникативность позволяет достучаться до людей, однако она не помогает изменить людей или исправить последствия дурного характера, дурного поведения или дурного влечения. Совершенствуйте по возможности свои коммуникативные навыки, но не позволяйте таланту общения – вашему или чужому – отвлекать вас от оценки характера и прошлых поступков человека, обдумывая его возможный вклад в партнерство, а не пустую болтовню.

1. Спросите себя, для чего вам нужны отношения. Вы вполне можете найти партнера для секса и общения, но если не умеете спокойно воспринимать отказы и разницу характеров, то лучше поищите человека преданного, трудолюбивого и готового помочь, а не просто подходящего для периодических сексуальных утех. В противном случае вы растратите себя на людей, с которыми вам будет неинтересно или которые вряд ли останутся с вами, когда вы подурнеете или надоедите им своей скучной болтовней.

2. Составьте описание должностных обязанностей для своего партнера. Да, вы должны понравиться друг другу, найти общий язык, влюбиться и прочее, но только если речь идет о человеке, который демонстрирует желаемое поведение. Поскольку вам нужен человек, с которым можно общаться, который держит данное слово и выполняет свою долю обязанностей, при этом самостоятельно решая собственные проблемы, включите в это описание требуемые обязанности, качества личности и опыт. При отсутствии резюме романтических связей поищите проявления этих качеств в его действиях или прошлых отношениях. Чем подробнее опишете нужное поведение, тем легче будет отсеивать кандидатов, пусть и симпатичных, но не имеющих требуемых качеств.

3. Продумайте и перечислите активы, которые можете предложить партнерству. При этом игнорируйте все несущественные характеристики, вроде физической привлекательности или коллекции кроссовок, подчеркивая имеющие практическую ценность джейностиновские атрибуты, например финансовую безопасность, честность и готовность усердно трудиться. Рассматривайте свои активы с той же придирчивостью, с какой анализируете активы потенциального партнера. Если вы не хотите в поисках спутника жизни руководствоваться его классной обувью, тогда и вам не стоит, как говорится, демонстрировать свою лучшую ногу, тем самым показывая, кто вы есть, а не что у вас есть.

4. Оформите все в письменном виде. Подготовьте отчет с описанием того, что вы предлагаете и что ищете, а также с перечнем вопросов, на которые желаете получить ответ. Не нужно зачитывать его дословно кандидатам в ухажеры, но при этом нельзя забывать о своих планах, поддаваясь желанию самой им понравиться. Вот почему стоит готовиться к этому так же тщательно, как к собеседованию с человеком, которого вы планируете нанять на работу. Важно не приставать с назойливыми вопросами вместо нормального разговора, а сосредоточиться на том, что вас интересует, не отвлекаясь на постороннюю информацию. Чем более деловой подход вы выберете, тем быстрее отсеете любителей потусоваться без серьезных намерений.