Эмили Вапник - Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать

Наилучший способ понять свое место на «шкале ненависти» – регулярно обращать внимание на свои телесные ощущения. [31] Вот как описывает это Пэм: «В физическом плане вы замечаете, что уровень вашей энергии скачет то вниз, то вверх. У вас случаются высокоэнергичные хорошие дни, когда все удается, но в целом вы испытываете негативные чувства, от легкого раздражения до сильного стресса, когда направляетесь на рабочее место». Опытные мультипотенциалы-«фениксы» хорошо знают свои «отметки тревожности», именно тогда начиная искать новые варианты.

Есть одно еще более сильное слово, чем гнев или стресс , которое мультипотенциалы часто используют для описания зарождающегося осознания того, что пора двигаться дальше. Это слово – скука .

Вы легко теряете терпение и обнаруживаете, что ни радостного возбуждения, ни предвкушения преодоления трудностей больше нет. В этот момент вы теряете желание инициировать новые проекты, хотя в прошлом у вас всегда находились идеи, требующие немедленного воплощения.

Есть несколько признаков того, что пора задуматься о следующей фазе карьеры и начать подготавливать сцену для перехода.

Когда представляешь себе величественного феникса, вспыхивающего пламенем, думаешь – ах, какое прекрасное и драматичное зрелище! Однако если речь идет о собственной жизни, есть более полезный пример для подражания – та версия мифа, в которой феникс умирает от естественных причин и медленно тлеет, прежде чем снова явиться на свет.

Поэтому довольно опасно представлять себе переход в виде двери, которая закрывается или с грохотом захлопывается и вспыхивает пламенем. Лучше подумайте о том, как извлечь максимум пользы из переходного тлеющего, очистительного периода.

Большинство мультипотенциалов-«фениксов» наращивают свои знания, опыт и контакты «на стороне», прежде чем перепрыгнуть из одной карьеры в другую. Закладка фундамента ведет к более гладкому переходу. Часто именно прощупывание почвы делает переход в принципе возможным, поскольку открывает реальные профессиональные возможности.

Представьте себе, что работаете в сфере, которая вас некогда вдохновляла. Первые пару лет вы обожали свою работу. Она сочеталась с вашими интересами, обеспечивала изобилие обучающих возможностей и согласовывалась с вашими «почему». Однако в последние полгода-год она стала вызывать у вас раздражение. Задачи, которые прежде манили приятными трудностями, теперь кажутся тухлыми и невдохновляющими. Но вот та, другая сфера… Сфера, которая зацепила ваше любопытство и о которой вы уже некоторое время ищете информацию!..

Вы начинаете думать: « Может быть, я смогу найти работу, связанную с моим новым увлечением? О, это было бы так здорово!»

С чего начать?

Как пробиться в индустрию, где вы никогда прежде не работали?

Как состязаться с другими кандидатами, имеющими узкоспециальное образование и профессиональный опыт?

Вот шесть стратегий, которые помогут вам прорваться туда, куда вы хотите:

Когда речь идет об устройстве на работу, отношения значат больше, чем резюме. Я здесь не говорю о кумовстве и не утверждаю, что ваше резюме не имеет никакого значения. Просто нет другого такого же сильного средства, как личная рекомендация от человека, которому доверяет ваш будущий работодатель. Знаете ли вы кого-то, кто работает в выбранной вами индустрии или смежной с ней? Есть ли у вас друзья – «объединители» по природе, лично знающие многих неожиданных и интересных людей? Обратитесь к ним. Возможно, они смогут помочь вам со знакомством или рекомендацией.

Посещайте мероприятия, связанные с вашим новым увлечением, ходите на лекции и старайтесь знакомиться с новыми людьми. Но прежде, чем мы двинемся дальше, позвольте мне сказать пару слов знаменитому «слону в посудной лавке» – это я о вас, интроверты.

Я всё-всё понимаю. Я тоже интроверт. Толпы людей вгоняют меня в растерянность. Слова «наводить мосты» заставляют меня содрогаться. Но знаете, что я люблю? Я люблю узнавать нечто новое о других людях. Я люблю слушать истории и понимать, что заставляет «тикать часики» конкретного человека. Просто я предпочитаю делать это в спокойной обстановке, один на один, а не на шумном корпоративном мероприятии.