Джон Максвелл - Новые лидерские ориентиры

Страсть — главный критерий призвания. Если вы не знаете, что является предметом вашей страсти, задайте себе следующие вопросы:

• Как мои достоинства подпитывают мою страсть?

• Какие события разжигают мою страсть?

• Какие возможности соответствуют моей страсти?

• Как то, что я люблю делать, указывает на мою страсть?

• Как то, что я делаю хорошо, усиливает мою страсть?

• Как то, что говорят другие, указывает на мою страсть?

• Как моя история успеха совпадает с моей страстью?

• В какой области мне особенно сильно хочется расти?

Талант, навыки, опыт и возможности — все это согласуется с призванием, но страсть обеспечивает вас энергией для реализации вашего призвания.

3. Ваше призвание важно для вас, но ваши интересы — это не главное

Главным в истинном призвании никогда не бывает тот, кто призван. Главное — помогать другим. Призвание выводит нас за пределы персональной вселенной, чтобы мы смогли стать каналом, через который хорошие вещи приходят к другим. Как сказал Нельсон Мандела, «в нашей жизни важен не сам факт нашего существования, а тот позитив, который мы могли привнести в жизни других людей. Именно он определяет значимость нашей жизни». Когда вас призывают, вы играете важную роль, но ваши интересы никогда не являются главными.

Я много писал о значимости в своей книге «Жизнь со смыслом: начните с малого». В ней я рассказал, что значимость начинается со стремления каждый день изменять к лучшему других людей в том месте, где вы находитесь, с помощью тех инструментов, что у вас есть. Другими словами, для достижения значимости вам нужно:

• выйти за пределы своих интересов в области отдачи;

• выйти за пределы своих интересов в области служения;

• выйти за пределы своих интересов в области мышления;

• выйти за пределы своих интересов в области любви;

• выйти за пределы своих интересов в области видения.

Что общего у всех этих вещей? Они требуют, чтобы вы вышли за пределы своих интересов.

4. Призвание больше вас

Призвание всегда связано с тем, что гораздо больше вас. Это может испугать. И даже показаться невозможным. Тем не менее вы испытываете компульсивное побуждение выйти из своей зоны комфорта, чтобы сделать это. Вы готовы растянуться, чтобы довести дело до конца. Вы продолжаете двигаться вперед, несмотря ни на что.

Много лет назад я прочитал одну историю о видении.

В Средние века прохожий шел мимо какой-то строительной площадки и увидел работающего ремесленника.

— Что ты делаешь? — спросил прохожий.

— Укладываю камни, — ответил мастер.

Прохожий продолжил свой путь и увидел второго ремесленника, выполняющего такую же работу.

— Что ты делаешь? — спросил он.

— Строю стену, — ответил второй мастер.

Прохожий уже почти миновал стройплощадку, когда заметил третьего человека за работой. Как и двое других, тот был каменщиком.

— Что ты делаешь? — спросил прохожий.

— Возвожу великолепный собор, — ответил третий мастер.

Он видел масштаб своей задачи и знал, какой вклад вносит в ее выполнение. Думаю, это можно назвать призванием возводить собор — делать то, что гораздо больше вас и для завершения чего вашей жизни не хватит. Но вы знаете, что являетесь частью чего-то большого и прекрасного. Возведение собора должно стать общим призванием для каждого из нас, потому что все мы были предназначены для чего-то большего, чем просто делать работу или строить карьеру. Мы были созданы, чтобы достичь значимости и изменить мир к лучшему.

5. Призвание изменяет ваши перспективы

Призвание заставит вас иначе смотреть на мир. Там, где раньше вы видели только обязательства и ответственность, теперь увидите варианты и возможности. Вы больше не будете фокусироваться на том, что от вас требуют. Вам откроется новый мир, полный вещей, которыми вы хотите заниматься. Взгляните на разницу между этими двумя установками:

УСТАНОВКА НА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Угнетает

Дело воспринимается как бремя

Пожирает энергию

Дело может казаться бессмысленным и ненужным

Мотивируется чувством долга

Мы вынуждены этим заниматься

Ведет к рутине и повторению

Препятствует повышению эффективности

Побуждает затягивать работу

Отталкивает других негативностью

Создает ощущение завершенности

Ассоциируется с принуждением

Приводит к успеху в 10 % случаев

УСТАНОВКА НА ВОЗМОЖНОСТИ