В Гуленко: Критерии взаимности

В.В.Гуленко

К Р И Т Е Р И И В З А И М H О С Т И

Интертипные отношения как взаимодей

ствие темпераментов и установок

1. Исходное положение - Point of departure

-----------------------------------------

Попытки проанализировать интертипные отношения предпринима

лись рядом авторов. Кроме классического описания А.Аугустина

вичюте [ 1 ], во многом опиравшейся, видимо, на трасакционный

анализ Э.Берна, и более конкретно-практических работ Л.Станке

вичюте [ 3 ], анализ интертипных отношений на основе модели А

находим у H.Медведева [ 4 ] и И.Каганца [ 5 ].

Подход к интертипным отношениям у двух последних авторов

отличается логической строгостью и формальной убедительностью,

но для глубинного понимания законов типального взаимодействия

вряд ли дает что-то новое. Мало применим он пока и для практи

ческих задач соционики, например, для прогноза совместимости в

коллективе.

Оригинальное исследование этого вопроса провел Е.Шепетько,

сумевший разложить цельное интертипное отношение на 4 простых

свойства - взаимопомощь, взаимопонимание, управление и конф

ликт [ 6 ]. К сожалению, не все выводы из его теории подтверж

даются результатами наших соционических работ. Тем не менее,

практическое приложение его метода простой классификации вызы

вает большой интерес - слишком уж редко встречаются социони

ческие разработки, направленные на реальные нужды социума.

Своей задачей я также поставил намерение избежать абстракт

ности и механистичности чисто модельного подхода. В настоящей

работе я старался уделить максимум внимания прикладному аспек

ту отношений, во-первых, и опираться в их анализе на известные

и всем доступные соционические понятия, во-вторых.

Предлагаю вашему вниманию системное описание отношений меж

ду типами с точки зрения малых групп, образуемых юнговскими

шкалами. В статье также приводится разложение интертипных от

ношений на простые составляющие.

Summary

The analysis of intertypal relations carried out till now is

in spite of its formal persuasiveness too mechanistical and

poor of use for social-and-psychologocal praxis. There is a

new attemp trying in the paper to give a system description of

relations between types based on simple socionical notions.

2. Малые группы - Small groups

-----------------------------

В данном иследовании я буду прежде всего использовать 4

классических юнговских шкалы, комбинируя их попарно.

При помощи шкал рацио/иррациональность и экстра/интроверсия

образуются четыре малые группы, которые я назвал т е м п е

р а м е н т н ы м и . Их обоснование и описание можно найти в

моей работе " Гарантии продуктивного обучения " [ 8 ], которая

выросла как итог совместных с моими коллегами исследований в

киевских школах.

В результате комбинирования признаков логика/этика и сенсо

рика/интуиция образуются малые группы, обычно называемые дис

куссионными клубами. Я пользуюсь еще названием группы у с т а

н о в к и, поскольку каждый клуб ориентирован на тот или иной

род деятельности в обществе.

Установок всего четыре - социальная, управленческая, научно

-исследовательская ( сайентистская ) и гуманитарная. Подробно

я их рассмотрел в работе " Социотипы в коммуникации " [ 7 ].

Таким образом, интертипные отношения могут быть прослежены

через призму взаимодействия, с одной стороны, темпераментов,

что соответствует поведенческому аспекту совместимости, а с

другой стороны, установок на род деятельности, что соответс

твует информационному аспекту совместимости.

Хочу заметить, что рассмотрение интертипных отношений с

точки зрения именно этих малых групп - далеко не единственно

возможное даже в рамках только юнговских шкал. Однако оно дает

тот срез типной взаимности, который удобен как для лекционного

объяснения, так и для проведения социотренинга, поскольку поз

воляет отслеживать не только информационное наполнение разго

вора но и отдельно - темпераментную динамику коммуникации в

паре.

Summary

Intertypal relations can be looked through from the view point

of two small groups` sorts built by jungian scales.

Temperament groups (choleric, phlegmatic, sanguinic and

melancholic) are formed by means of scales ratio/irrationality

and extra/introversion. Attitude groups (Socials, Managers,

Scientists and Humanitarians) are formed by means of scales

logic/ethic and sensing/intuition.

3. Взаимодействие темпераментов - Interaction of temperaments

------------------------------------------------------------

Совместимость между разными темпераментами нам известна по

исследованиям В.И.Куликова [ 9 ]. Данные, накопленные им в те