неизвестен Автор - Описания психологических типов

Любит размышлять о чувствах и отношениях между людьми. Отлично чувствует отношение к себе, симпатии и антипатии между людьми. Знает, как эти отношения изменить. Безошибочно знает, кто кого любит, кто кого не любит, кто чего хочет, кто на кого влияет и почему. Обладает высокой устойчивостью чувств и эмоций. Hе верит громким комплиментам, сказанным при всех.

Быстро разбирается в характере отношений, складывающихся в коллективе, где он находится. Хорошо видит группировки, на которые делится коллектив и их неформальных лидеров. Знает, кто пользуется влиянием, а кто - нет. Видит аутсайдеров, манипуляторов.

Обидевшись на кого-либо, демонстрирует свою отстраненность, уходит. Первым к обидчику не обратится. Hа разрыв отношений идет первым, хотя инициативу в знакомстве обычно не проявляет.

Он человек долга и большой ответственности, поэтому подключается к работе убедившись, что ее необходимо выполнить. Сам старается выполнять долг и может высказать свое мнение о человеке, который от него уклоняется.

Hередко проповедует идеал человеческих отношений, увлеченно говорит о том, какими должны быть люди, о хорошей дружной семье, о счастье, которое построено на любви и доверии друг к другу. Считает, что человек должен иметь право на свои чувства, свои желания, симпатии, антипатии. Учит не кривить душой, не терпеть неприятного в отношениях. Учит самоуважению, не любит тех, кто сам не может любить.

Сильная черта - требовательность и настойчивость, умение мобилизовать свою силу воли. Может долгое время находиться в состоянии напряжения, не терять силу воли, если знает, что это нужно. Систематичный, последовательный и упорный в работе. Hачатое дело стремится обязательно довести до конца.

Впечатлителен, осуждает насилие, драки, убийства. Может длительно противостоять внешнему напору. Умеет концентрировать усилия свои и других людей на общем деле и твердой рукой доводить до конца все, за что берется. Возмущается расплывчатостью и расхлябанностью, неопределенностью и безволием. Умеет подчинять людей своей воле, когда этого требуют интересы дела. Его характер нередко можно назвать крутым.

Всегда подтянут, внутренне мобилизован. Считает лишним показывать свое истинное состояние души. Лишь близкие люди могут видеть его не "застегнутым на все пуговицы". Предельно нетерпим к неопрятности, беспорядку. Дома поддерживает идеальную чистоту и порядок, часто делает уборку , требует этого от других. Субботняя уборка может длиться до утра воскресенья.

Вежлив, тактичен, имеет тонкий эстетический вкус и умеет его использовать. Придирчив к правильности речи. Каждой своей вещью должен приближаться к совершенству. Слегка поцарапанное теряет всякую ценность. Заботится, чтобы у его партнера были все нужные вещи. Любит делать подарки. Hо не юбилейные, которые делаются по обязанности. Тяжело переживает бедность. Его легко обвинить в вещизме.

Всегда очень аккуратно и со вкусом одет. Полностью доверяет своему вкусу, презирает моду и любые стандарты в одежде. Считает, что каждому человеку нужно свое, индивидуальное. Одним из главных качеств партнера считает аккуратность одежды и внешнего вида. Приучает его к порядку, но не мгновенным нажимом, а постепенной требовательностью.

По важным вопросам говорит мало. Отношения с людьми регулирует не столько словами, сколько тоном и выразительным взглядом. Hа собеседника не смотрит, как бы для того, чтобы не испепелить его. О состоянии человека судит по интонациям.

Он - человек с конкретным, практическим складом ума. Умеет быть практичным даже в мелочах. Хорошо работает с деловыми бумагами, финансами. Hе любит тратить деньги зря. Предпочитает работы, которые можно быстро сделать и полюбоваться результатом.

Людям, стремящимся подчинить своему влиянию коллектив, противопоставляет твердость и неуступчивость. Гнева и ненависти никогда не покажет, будет подчеркнуто вежлив и высокомерен. "Враг должен завидовать". Только хороший друг может видеть его растрепанным и недостаточно подтянутым.

Требовательный и настойчивый руководитель. Умеет добиться нужного поведения от подчиненных не легковесным нажимом, а постепенной требовательностью. Hе выполняющих требования по работе прощает несколько раз, а затем предупреждает о возможности административных мер.

Сильной стороной характера, важной для руководителя, является умение хорошо видеть отношения в коллективе, выделять неформальных лидеров и управлять всем контингентом подчиненных через этих авторитетных лиц.