Ойген Бём-Баверк - Избранные труды о ценности, проценте и капитале (Капитал и процент т. 1, Основы теории ценности хозяйственных благ)

Если где-либо можно извинить многословие, то уже наверно в данном месте, в котором речь идет об опровержении столь важного по своим последствиям учения, как социалистическая теория эксплуатации. Поэтому, рискуя даже надоесть тому или иному из моих читателей, я все же приведу еще один конкретный пример, который, надеюсь, даст мне возможность еще резче осветить ошибку социалистов.

В нашем первом примере я отвлекся от факта разделения труда. Теперь же я так видоизменю пример, чтобы он в этом отношении ближе подходил к действительности хозяйственной жизни. Предположим поэтому, что в производстве машины принимают участие на началах разделения труда пять различных рабочих, из которых каждый предоставляет годичный труд. Один из рабочих, положим, добывает необходимую железную руду, другой изготовляет из нее железо, третий перерабатывает железо в сталь, четвертый готовит из нее необходимые отдельные составные части, пятый, наконец, придает им необходимую связь и вообще заканчивает работу. Так как при этом каждый последующий рабочий, в силу природы дела, может начать свою работу только тогда, когда его предшественники закончили уже свою предварительную работу, то наши рабочие могут взять на себя труд этих пяти рабочих лет не одновременно, а последовательно один за другим; следовательно, изготовление машины будет продолжаться, как и в первом примере, пять лет. Предположим, что ценность готовой машины будет та же, что и прежде, т. е. 5500 гульденов. Какую же часть ее может теперь требовать за свой труд каждый из пяти участников, согласно принципу, что рабочий должен получать всю ценность своего продукта?

Попытаемся решить этот вопрос прежде всего для того случая, когда вопрос о заработной плате решается без участия постороннего предпринимателя, исключительно самими рабочими, т. е. когда полученный продукт просто распределяется между пятью рабочими. Для этого случая не подлежат сомнению два факта. Во-первых, распределение возможно только по истечении пяти лет, так как до этого времени нет ничего, что можно было бы распределить, если бы, например, хотели между отдельными лицами распределить в качестве заработной платы уже руду и железо, произведенные в течение первых двух лет, то не было бы сырого материала для продолжения работы; напротив, ясно, что промежуточный продукт, произведенный в течение первых лет, не может подлежать никакому распределению до конца производства и что до этого времени он должен быть связан в производстве. Во-вторых, не подлежит никакому сомнению, что общую ценность в 5500 гульденов следует распределить между пятью рабочими.

По какому же принципу?

Конечно, не поровну, как это может показаться на первый, поверхностный взгляд, так как такое распределение предоставило бы значительное преимущество тем рабочим, труд которых относится к более поздней стадии общего производства, по сравнению с их товарищами, трудившимися раньше. Рабочий, заканчивающий машину, получил бы за свой рабочий год 1100 гульденов непосредственно по истечении этого года; тот рабочий, который изготовил отдельные составные части машины, получил бы ту же сумму, но должен был бы дожидаться своего вознаграждения еще целый год по истечении своего рабочего года; а тот рабочий, который добывает руду, получил бы то же вознаграждение только по истечении четырех лет после затраты своего труда. Так как такая отсрочка ни в коем случае не может быть безразличной для лиц, принимавших участие в производстве, то каждый хотел бы взять на себя заключительный труд, который вознаграждается без отсрочки, и никто не согласился бы взять на себя предварительную работу. Чтобы все-таки найти лиц, согласных взять на себя эту последнюю, рабочие заключительных стадий были бы вынуждены выделить товарищам, работающим на предварительных стадиях большую долю в окончательной ценности продукта, в виде вознаграждения за отсрочку. Величина этой доли зависела бы отчасти от продолжительности отсрочки, отчасти же от величины разности, наблюдаемой в хозяйственных и культурных условиях нашего маленького общества при оценке настоящих и будущих благ. Если эта разность равна, например, 5%, то доли пяти рабочих будут уменьшаться в следующем порядке.

Первый из занятых в производстве рабочих, который по истечении своего рабочего года должен дожидаться вознаграждения еще 4 года, получит в конце пятого года 1200

второй, который должен ждать 3 года, 1150