ДЖЕФФРИ ПФЕФФЕР - Власть и влияние

Чаще всего очень легко и удобно чувствовать себя невластным — ведь так просто сказать: “Я не знаю, что делать, у меня нет власти сделать это, и кроме того, я не смогу вынести ту битву, которая может разразиться”. Да, это легко и очень привычно, просто сказать при встрече с ошибкой в вашей организации: “Я не несу ответственности за это, я ничего не могу с этим поделать, и если компания действительно хочет реализовать это, то на это у боссов есть большие деньги — это их проблема и их ответственность”. Такая позиция позволяет нам оставаться пассивными и не предпринимать никаких попыток изменить ситуацию, преодолеть препятствия. Так у нас будет меньше врагов и меньше сложностей. Эта позиция станет надежной установкой на неудачу в карьерном и личном плане. Именно поэтому власть и влияние — это не секретные методы организации, это секрет успеха как отдельного человека, так и его организации. Инновации и изменения практически в любой сфере требуют умения добывать власть, а также желания использовать ее для того, чтобы эффективно исполнять свою работу. Как сказал диктор одной из локальных радиостанций: “Если вам не нравятся мои новости, возьмите дело в свои руки и создайте новость сами”.

1. Randy Shilts, And the Band Played On: Politics, People, and the AIDS Epidemic (New York: St. Martin’s Press, 1987).

2. Ibid., 207.

3. Ibid., 220.

4. Ibid., 308.

5. Ibid., 411.

6. Ibid., 599.

7. Douglas K. Smith and Robert C. Alexander, Fumbling the Future: How Xerox Invented, Then Ignored, the First Personal Computer (New York: William Morrow, 1988).

8. Richard M. Nixon, Leaders (New York: Warner Books, 1982), 5.

9. Norton E. Long, “The Administrative Organization as a Political System”, Concepts and Issues in Administrative Behavior , eds. S. Mailick and E.H.Van Ness (Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hail, 1962), 110.

10. Nixon, Leaders , 330.

11. John W. Gardner, On Leadership (New York: Free Press, 1990).

12. Michael T. Hannan and John Freeman, Organizational Ecology (Cambridge, MA: Harvard University Press, 1989).

13. Gardner, On Leadership , 55-57.

14. Warren Bennis and Burt Nanus, Leaders : The Strategies for Taking Charge (New York: Harper and Row, 1985), 6.

15. Ibid., 15-17.

16. Nixon, Leaders, 324.

452 Примечание

17. Rosabeth Moss Kanter, “Power Failure in Management Circuits”, Harvard Business Review 57 (July-August 1979): 65.

18. Jeffrey Gandz and Victor V. Murray, “The Experience of Workplace Politics”, Academy of Management Journal 23 (1980): 237-251.

19. Tim Reiterman with John Jacobs, Raven: The Untold Story of the Rev. Jim Jones and His People (New York: E.P. Dutton, 1982), 305-307.

20. Nixon, Leaders , 326.

21. Abraham Zaleznik and Manfred F.R. Kets de Vries, Power and the Corporate Mind { Boston: Houghton Mifflin, 1975), 109.

22. Henry Kissinger, The White House Years (Boston: Little, Brown, 1979), 39.

23. Elliot Aronson, The Social Animal (San Francisco: W.H. Freeman, 1972), chapter 4; Barry M. Staw, “Rationality and Justification in Organization Life”, Research in Organizational Behavior, eds. B.M. Staw and L.L.Cummings (Greenwich, CT: JAI Press, 1980), vol. 2, 45-80; Gerald R. Salancik, “Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief’, New Directions in Organizational Behavior, eds. Barry M. Staw and Gerald R. Salancik (Chicago: St. Clair Press, 1977), 1-54.

24. Leon Festinger, A Theory of Cognitive Dissonance (Stanford: Stanford University Press, 1957).

25. Nixon, Leaders, 329.

26. Alok K. Chakrabarti, “Organizational Factors in Post-Acquisition Perfomance”, IEEE Transactions on Engineering Management 37 (1990): 259-268.

27. Ibid., 259.

28. Ibid., 266.

29. D. Purkayastha, “Note on the Motorcycle Industry—1975”, #578-210. Boston: Harvard Business School, 1981.

30. Richard T. Pascale, “Perspectives on Strategy: The Real Story Behind Honda’s Success”, California Management Review 26 (1984): 51.

31. Ibid., 54.

32. Ibid., 55.

Примечание 453

33. William A. Pasmore, Designing Effective Organizations: The Sociotechnical Systems Perspective (New York: John Wiley, 1988); David L, Bradford and Allan R. Cohen, Managing for Excellence (New York: John Wiley, 1984).

34. Mark Stevens, Sudden Death: The Rise and Fall of E.F. Hutton (New York: Penguin, 1989), 98.

35. Ibid., 121.

36. Thomas J. Peters and Robert H. Waterman, Jr., In Search of Excellence (Томас Питерс и Роберт Уотерман В поисках совершенства. — Издательский дом “Вильямс”, 2005); Terrence Deal and Allan A. Kennedy, Corporate Cultures (Reading, MA: Addison-Wesley, 1982); Stanley Davis, Managing Corporate Culture (Cambridge, MA: Ballinger, 1984).

37. Richard T. Pascale, “The Paradox of ‘Corporate Culture’: Reconciling Ourselves to Socialization”, California Management Review 26 (1985): 26-41; Charles O’Reilly, “Corporations, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations”, California Management Review 31 (1989): 9-25.

38. Sanford M. Dornbusch, “The Military Academy as an Assimilating Institution”, Social Forces 33 (1955): 316-321.

39. Richard Harvey Brown, “Bureaucracy as Praxis: Toward a Political Phenomenology of Formal Organizations”, Administrative Science Quarterly 23 (1978): 365-382.

40. Janice Lodahl and Gerald Gordon, “The Structure of Scientific Fields and the Functioning of University Graduate Departments”, American Sociological Review 37 (1972): 57-72.

41. Thomas S. Kuhn, The Structure of Scientific Revolutions, 2d ed. (Chicago: University of Chicago Press, 1970).

42. Irving L. Janis, Victims of Groupthink (Boston: Houghton Mifflin, 1972).

43. Frank Rose, West of Eden: The End of Innocence at Apple Computer (New York: Viking Penguin, 1989). 81.

44. Ibid., 85.

45. Ibid., 97.

454 Примечание

46. Thomas J. Peters, “Symbols, Patterns, and Settings: An Optimistic Case for Getting Things Done”, Organizational Dynamics 7 (1978): 3-23.

47. Jeffrey Pfeffer, Power in Organizations (Marshfield, MA: Pitman Publishing, 1981); Kanter, “Power Failure in Management Circuits”; Richard M. Emerson, “Power-Dependence Relations”, American Sociological Review 27 (1962): 31-41.