Михаил Попов - ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Документ 2.5-12 ( образец )

Проект Протокола создания Согласительной комиссии

Документ 2.5 - 13 ( образец )

Проект Письма Профкома руководителю организации с предложением приступить к формированию Согласительной комиссии

Документ 2.5-14 ( образец )

проект Приказа по организации

о создании Работодателем условий для работы Согласительной комиссии

Документ 2.5-15 ( образец )

Проект Решения Забасткома о приостановке забастовки

Документ 2.5-16 ( образец )

проект Письма Забасткома руководителю организации с уведомлением о приостановке забастовки

Документ 2.5-17 ( образец )

Проект Протокола Собрания коллектива работников, проводимого в период проведения забастовки

Документ 2.5-18 ( образец ) проект обращения Забасткома в Профком с предложением организовать обучение работников

Документ 2.5-19 ( образец )

Проект Решения Профкома об организации обучения работников

Документ 2.5-20 ( образец ) проект Письма профсоюзного комитета руководителю организации с предложением провести обучение работников

Документ 2.5-21 ( образец )

Проект Протокола заседания Согласительной комиссии

Документ 2.5-22 ( образец )

проект Соглашения, заключённого в ходе урегулирования коллективного трудового спора в Согласительной комиссии

Документ 2.5-22 ( образец )

проект Соглашения, заключённого в ходе урегулирования коллективного трудового спора в Согласительной комиссии

Коллективный договор и Соглашения являются локальными нормативными актами организации, регулирующими трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работниками. Их содержание по существу определяет уровень социальной защищенности работников, и работники должны быть хорошо осведомлены о нём, чтобы уметь возможность использовать свои права и оценивать, не уклоняется ли работодатель от выполнения Коллективного договора или Соглашения. Поэтому после того как Коллективный договор или Соглашение будут должным образом оформлены и подписаны, необходимо их распечатать вместе с приложениями в количестве, необходимом для обеспечения по экземпляру каждого работника организации. Норму об обеспечении каждого работника организации экземпляром Коллективного договора целесообразно включать в его текст в качестве обязательств работодателя. Если же работодатель не обеспечивает работников текстом Коллективного договора, об этом обязан побеспокоиться профсоюзный комитет. Тем более что полиграфия ныне вполне доступна для общественной организации, не говоря уже о работодателях.