Алиса Соболевская - Изощренный механизм эксплуатации

Труд на капиталистическом предприятии основоположники марксизма-ленинизма определяли как «наемное рабство», «капиталистическую каторгу», «злейшую форму порабощения» и «выжимания добавочного количества труда, силы, крови и нервов из трудящихся» и, наконец, как «научную систему выжимания пота». Казалось бы, столь сильные выражения относительно наемного труда в наш век научно-технической революции с применением ЭВМ, промышленных роботов, различной облегчающей труд техники, расширением сферы умственного труда, новых способов его организации не отражают больше реальности сегодняшнего дня. Под влиянием впечатлений от этих новшеств действительно может возникнуть мнение, что труд повсюду становится свободным волеизъявлением, исчезает принуждение к нему со стороны чуждых работнику и стоящих над ним сил, что извечный антагонизм между трудом и капиталом затухает.

Внимательное рассмотрение в предлагаемой читателю книге результатов применения этих новшеств и всех изменений в условиях труда показывает иллюзорность такого впечатления. Никакие изменения в технике и формах организации труда не могут уничтожить эксплуатацию при капитализме, примирить антагонистов.

Прогресс орудий труда, качественное совершенствование и расширение масштабов использования наемной рабочей силы потребовали обновления форм и методов эксплуатации, которые маскируют старую, как сам капитализм, суть принуждения работника к такому труду, который бы обеспечил предпринимателю максимальную прибыль, т. е. к труду сверхинтенсивному, опустошающему. Механизм эксплуатации приспособлен к современным условиям не только в смысле ее маскировки, но и усиления. Все это и показано в данной книге. Важная ее особенность состоит в глубоком анализе конкретной практики использования и организации труда в производстве ведущих капиталистических стран, в выявлении эксплуататорских устремлений капитала по мере его противоречивого развития.

В современных условиях значение системы управления трудом как фактора, влияющего на эффективность производства, постоянно возрастает. Совершенствование этой системы является важным средством в руках предпринимателей в достижении их классовых целей, в получении фирмами значительных преимуществ в конкурентной борьбе, в возможности быстро приспосабливаться к резким неожиданным переменам в экономической ситуации, в погоне за прибылями, в сглаживании острых социальных проблем. Именно обеспечению прибыльности, являющейся важнейшим критерием эффективности управления, и подчинены действия менеджеров, весь механизм управления трудом, используемые инструменты, стимулы, организационные формы и методы.

В книге показано, как весь этот механизм направляется в русло такого его использования, которое способствует росту эксплуатации важнейших групп пролетариата, образующих его подавляющее большинство и производящих (или способствующих производству) основную массу прибавочной стоимости, превращающейся в прибыль: это — промышленные рабочие, научно-технические работники, конторские служащие.

Особенно внимательно рассмотрены автором формы и методы организации труда и стимулирования промышленных рабочих. В частности, это касается нормирования труда, механизм которого позволяет замаскированно усиливать эксплуатацию и при повышении зарплаты. Показано, как изменяются формы оплаты труда, что в них сохраняется, исчезает и возникает нового в связи с развитием НТР. Читатель узнает, действительно ли замена сдельной оплаты труда повременной формой его оплаты на основе оценки работ приводит к справедливому распределению, как утверждает буржуазная пропаганда; каков настоящий смысл «участия в прибылях». Он найдет в книге описание работы на конвейере старого фордовского образца (который, кстати, используется в некоторых весьма респектабельных американских корпорациях и по сей день) и узнает, как его реорганизация помогла вновь наращивать прибыли; каким образом самая новая техника превращается не только в средство интенсификации труда, но и в дополнительный рычаг давления на рабочих с целью снижения их справедливых требований роста заработной платы.