Игорь ТИТОВ - «У меня зазвонил телефон»

III. «ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»(мастерство или дурость штаба кандидата и/или привлекаемых специалистов).

IV. «ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ КОМИССИИ»(как якобы говорил товарищ Сталин: « Не так важно, как голосуют. Важно — как считают »).

Зачастую, при прочих равных, какой-то один из этих факторов оказывается решающим, и именно он определяет победителя. В своей работе мы сталкивались с этим множество раз.

Исходя из предположения о том, что в нашей жизни, возможно всё, мы начали работу по всем четырем вышеуказанным направлениям.

Но, в первую очередь, необходимы организационные приготовления.

Всегда при запуске проекта после меня на территорию высаживаются т.н. «орговики» (и политтехнологи, и менеджеры в «одном флаконе»). Потом они становятся руководителями штаба, ответственными за территории, «полевиками». Так было и на этот раз.

Нашли удобно расположенное помещение, сделали планировку, провели ремонт, оборудовали всем необходимым: мебелью, оргтехникой, средствами связи и обеспечения безопасности. Подобрали приемлемое съемное жилье для приглашенных специалистов, наняли секретариат, охрану, водителей.

Естественно, общее руководство лежало на мне, как, впрочем, и подготовка, и согласование с Заказчиками соответствующих планов, смет расходов и финансовых отчетов. Ну и выдача зарплат, естественно.

Наконец настало время привозить всю команду.

Дело в том, что мне выпало счастье с некоторыми основными участниками нашей команды работать уже больше десятка лет. И я их хорошо знаю (что могут, что умеют, что хотят). И они меня, естественно, тоже.

Конечно, обговаривая с Заказчиками условия моей работы, я предупредил, что работаю исключительно командно. Такой объем работы, с такой сверхзадачей, можно выполнить только с высокопрофессиональной командой, которой я располагаю и в которой я уверен.

Но, которая, естественно, стоит денег и за «еду» не работает.

Лирическое отступление : На заре нашей профессиональной деятельности, в начале 1990-х, когда мы еще даже не знали, как называется то, чем мы занимаемся, мы (мы — это А. Ковалев, П. Растянников, Ю. Русова, Ю. Жуков, А. Ерофеев и я), придумали для себя лозунг: «Работаем профессионально, за деньги, с не противными нам людьми!»

Мне кажется, что спустя более, чем два десятилетия, этот лозунг нисколько не потерял свою актуальность и правильность. И мои неоднократные отказы работать с представителями одиозных для меня организаций или просто с неадекватными кандидатами это наглядно подтвердили.

В итоге на Проекте работало около 20 специалистов, моих коллег и соратников. В основном, из Питера, Москвы и «свежая кровь» из Рязани (примкнувшая к нам молодежь после недавно проведенного там почти годичного проекта). Были также приглашены специалисты из Тулы, Ярославля, Томска и Риги.

Закономерен вопрос: «Почему не местные жители работали на проекте?»

А вот теперь о не приятном для некоторых. Сорри, но это наша работа и наша жизнь.

Дело в том, что любая избирательная кампания — это война. Горячая, холодная, молниеносная, но война. С врагами, жертвами, правилами или их отсутствием.

И ответ кроется во фразе, которую я слышу абсолютно на каждом проекте от местных сотрудников штаба: « Конечно. Вот вы уедете, а нам здесь жить ». Очень не люблю эти слова, но слышу их уже более 20-ти лет по всей стране и за рубежом, где работал.

Это какая-то безумно распространенная тотальная ошибка, когда из желания сэкономить или самих себя обхитрить, местными заказчиками на проект приглашаются местные специалисты. Кроме некоторых сомнений в качестве их работы и профессионализме (хотя встречаются достаточно вменяемые ребята, но, работая дома, они профессионально «чахнут в своем болоте» или становятся местными чиновниками, со всеми вытекающими), существует серьезная опасность предательства или, по крайней мере, тихого саботажа определенных действий штаба. Им же « здесь жить », а вы их воевать заставляете. Возможно, против родственника, соседа, коллеги или просто хорошего знакомого, земляка. Да и от утечки информации в штаб оппонентов нет никаких гарантий.

Устроившись к вам на работу, они будут приходить в штаб ровно в 8.00. С 12 до 13 уходить на обед. А в 17.00 бесследно исчезать. Термин «ненормированный рабочий день» им незнаком и классово чужд. Да, они будут вас убеждать, что никто лучше них не знает местной специфики, ни у кого нет таких связей и прочее бла-бла-бла. Спокойно. Есть такие люди и очень скоро вы о них прочитаете (практически, через 3 абзаца).