К барьеру! (запрещенная Дуэль) - К Барьеру! (запрещённая Дуэль) №26 от 10.11.2009

Хотелось бы, чтобы вы это поняли…

В. АВАГЯН,

Руководитель ИЛ «Энерго-прогресс», Уфа

ГЕОРГИЙ БОВТ – ДА

ВЛАДИМИР ШАРЛАЙ – НЕТ

Недавно по кулуарам нашего законодательства прошел слух, что якобы в Госдуму будет внесен законопроект, которым для банков и компаний финансового сектора будет упрощен порядок найма иностранных сотрудников. Предлагается заменить для финансовых спецов разрешительный порядок получения рабочей визы на уведомительный.

Сейчас ведь как: все российские работодатели должны раз в год обращаться в Федеральную миграционную службу за продлением разрешения на работу сотрудников-иностранцев. Время продления рабочей визы сроком на 1 год занимает 90 дней. Четверть года. Несмотря на разрекламированные ФМС упрощения в этом деле (и вроде бы они действительно есть). Мне лично кажется, что излишняя законопослушность выходцев из упомянутых стран лишь тормозит дело привыкания к российской реальности во всей ее красе. Расценки известны, но они, наивные, не хотят дуть по ветру, хотят против.

А вот некоторые солидные фирмы, в том числе некоторые "дочки" иностранных банков, каждая по-своему уже решили свои вопросы с местными властями, в числе коих и московское правительство тоже. В обмен оно, кстати, получает со стороны этих "дочек" полное взаимопонимание в деле поддержки всяческих проектов. Так что "особость" отношений, как это часто бывает в нашей экономической и общественной жизни, с лихвой себя, что называется, окупает.

Лично мне идея насчет финансистов нравится. Только зачем ограничиваться ими одними? Почему не задуматься о введении в России настоящей балльной системы подбора иностранной рабочей силы и кандидатов на получение вида на жительство? Это важно именно сейчас, когда так многословно хором заговорили о модернизации всего, что нас окружает.

Ведь кто к нам сейчас едет? Кто эти 4,5 миллиона, официально получившие в прошлом году разрешение на работу в ФМС? В подавляющем большинстве - не говорящие толком по-русски, малограмотные выходцы из наиболее отсталых, нищих стран ближнего зарубежья. Соглашаются на унизительные условия труда и зарплату, резко снижая общий средний уровень практикуемых в стране трудовых стандартов и бытовых практик. Компактно селятся в бараках и выселенных домах (обычные российские граждане оплачивают из своего кармана потребляемые ими свет, воду и тепло, а соответствующие чиновники обильно кормятся, закрывая на это глаза), создавая очаги совершенно чуждой культуры и криминалитета. В своих неисчислимых миллионах (сколько еще нелегальных батраков по стране) они несовместимы ни с какой модернизацией.

Балльная система отбора иностранной рабочей силы (и потенциальных иммигрантов) применяется не только в традиционно открытых для иммиграции странах, таких, как Канада, но и во многих европейских. Сейчас как раз Евросоюзом разработана "голубая карта" (в чем-то аналог "гринкарты" США), призванная привлечь квалифицированных работников со всего мира. Речь не только о стереотипных "компьютерщиках", но и младшем медперсонале, к примеру.

А почему у нас не могут появиться, скажем, медсестры с Филиппин? Фермеры из Германии, сантехники из Польши? Кстати, недавно обострилась почему-то лоббистская активность некоторых ура-патриотов, выступивших за резкое ужесточение приема на работу иностранных учителей. В том числе преподавателей иностранного языка, носителей его! Вспомнили хоть бы Петра I для начала. Как догонять-то будем? С 70-летними полунищими доцентами, доживающими учебный век на конспектах лекций, писанных еще в советское время?

Единичные случаи и сейчас есть, но все эти примеры трудоустройства иностранцев, которые могли бы повышать общий уровень трудовых стандартов в России, тонут в огромном море неквалифицированных, не просто чуждых, а отсталых по культуре и бытовым обычаям миллионов приезжих из бывших среднеазиатских и кавказских советских республик. Да пусть бы и они тоже - но на равных - конкурировали за пустующие и невостребованные (сначала они должны быть предложены российским гражданам) у нас рабочие места на основании балльной системы. В этой системе должны не только учитываться трудовые навыки потенциального мигранта, но и его возраст, материальное положение (должна быть разрешена наконец "инвестиционная иммиграция": вложил миллион "баксов" - живи на здоровье), образование, семейное положение, отсутствие вредных привычек, судимости, нарушений при прошлых въездах в страну и т.д. Получившим "проходной балл" можно стразу давать вид на жительство лет на пять и не тревожить канителью со всевозможными регистрациями-перерегистрациями.