Александр Дозморов - Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности

Здесь есть возможность читать онлайн «Александр Дозморов - Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2021, Жанр: Медицина, Юриспруденция, Юриспруденция, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Эта книга написана для руководителей и владельцев медицинских клиник, в ней разбираются самые частые, самые простые ситуации, в которых работодатели совершают больше всего ошибок. В книге подробно описано, каким должен быть трудовой договор с работником медицинской организации, когда работника можно допускать к работе, как защитить коммерческую тайну медицинской организации от ее работников, как правильно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, какие особенности есть у трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке. Книга будет полезна руководителям, главным врачам, кадровым работникам медицинских организаций всех форм собственности, а также работникам юридических подразделений медицинских организаций

Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Это может повлечь ответственность работодателя. Так, при проведении документарной проверки в ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» г. Владивосток – в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ 6 6 https://git25.rostrud.gov.ru/news/46427.html – при заключении срочных трудовых договоров не указаны причины, являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора, что повлекло наложение штрафа на организацию.

Должностная инструкция работника

Важным, документом в трудовых правоотношениях является должностная инструкция, которая также подписывается сотрудником. В ней дается точное перечисление всех обязанностей, которые должен исполнять сотрудник в рамках своей трудовой деятельности, то есть, регламент действий работника на рабочем месте, конкретных работ и поручений в рамках трудовой функции.

В медучреждениях должна существовать разработанная для каждой предусмотренной организацией штатной единицы отдельная инструкция. Это требование включено в законодательство об основах охраны здоровья граждан в РФ. Например Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. указывает, что медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (п. 1 ч. 2 ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11. 2011 г.). О необходимости приложения к трудовому договору должностной инструкции свидетельствуют, например, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Обязательность заключения трудового договора

Может ли медицинский сотрудник осуществлять деятельность без трудового договора?

Справедливости ради необходимо упомянуть, что общие нормы Трудового законодательства предусмотренные в абз. 2 ст. 67 ТК РФ так же могут распространятся и на медицинских работников, а данная норма допускает фактическое начало работы с ведома или по поручению работодателя без надлежащего оформления трудового договора, однако, во первых, установлены сроки, когда после допуска работника организация обязана заключить с ним трудовой договор. Учитывая специальность трудовых взаимоотношений с медицинским работником, с учетом количества допусков использование данного механизма крайне не рекомендовано в рассматриваемой сфере, в силу необходимости соблюдения условий, указанных выше.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Так, по делу 02-0019/2020 (02-2276/2019), рассмотренному Бутырским районным судом г. Москвы, со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, суд взыскал зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Первая инстанция признала необоснованными доводы ответчика о том, что трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, а приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом не подписывались, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК возлагается на работодателя.

Суд не принял представленные стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами табели учета рабочего времени, штатное расписание, должностную инструкцию санитарки, поскольку они не исключают наличие трудовых отношений между сторонами с учетом фактических обстоятельств дела. «Данные обстоятельства свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений», – указал суд.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Александр Золотько - Правосудие любой ценой
Александр Золотько
Отзывы о книге «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности»

Обсуждение, отзывы о книге «Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x