Александр Дозморов - Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности

Надеюсь Вам, дорогой Читатель, такая ситуация не знакома. Но это не значит, что именно с Вами она не случится.

Мы поможем Вам, уважаемый Читатель, не доводить дело до поединка.

Наш сборник состоит из двух боев по три раунда.

Часть первая – теоретическая.

В ней Вы, уважаемый Читатель, узнаете, что надо учесть при заключении трудового договора, как его заключить и не совершить административное правонарушение, когда можно допускать к работе медицинского работника и как именно следует защищать в медицинской организации коммерческую тайну и базы данных от медицинских работников.

Вторая часть – практическая.

В ней мы подробно расскажем, как и каким образом можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности работника и как разрешаются трудовые споры с работниками в суде.

Итак, в правом углу ринга – чемпион супертяж, Рааааабоотодатель, прочитавший эту книгу до конца.

В левом углу ринга – …. В левому углу ринга никого, потому что никто не смеет бросить вызов подготовленному бойцу.

Ваш спарринг-партнер,

Коллектив авторов

Театр начинается с вешалки, бокс начинается с первой тренировки, а трудовые отношения с медицинским работником начинаются с заключения трудового договора.

В первом раунде мы обсудим оформление трудовых отношений с медицинскими работниками и другими работниками медицинских организаций.

Рассмотрим, имеет ли особенности трудовой договор, который мы заключаем с врачами, средним и младшим медицинским персоналом, всегда ли обязательно заключать трудовой договор, каковы обязательные условия трудового договора, заключаемого с работниками.

Трудовой договор – это то, чем регламентируются трудовые отношения между медицинской организацией и сотрудником (медицинским работником).

С одной стороны, он защищает права работника, с другой – интересы медицинской организации.

Выступает неким бумажным арбитром или, другими словами, сводом правил на ринге трудовых взаимоотношений.

Для медицинских работников, в отличие от работников иных сфер, трудовой договор обладает несколькими принципиальными особенностями, которые важно соблюдать при его заключении.

Несоблюдение этих особенностей или ошибки в составлении договоров могут привести к наложению административной ответственности на медицинское учреждение, а также к признанию договора незаключенным.

В Положении о лицензировании медицинской деятельности 1 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. № 852 (согласно подп. «в» п. 5 данного документа) относит к числу лицензионных требований наличие у медицинской организации (соискателем лицензии) трудовых договоров с работниками имеющими образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг).

Иными словами, медицинская организация не может обойтись без заключения со своими медицинскими работниками трудовых договоров в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

В самом порядке заключения трудового договора никаких особенностей нет, он заключается в соответствии с общими положениями Трудового кодекса.

Вместе с тем, важно, что медицинский работник относится к числу специальных субъектов трудового права, а следовательно, существует ряд особенностей в самих условиях трудового договора. Некоторые из них предусмотрены ст. 350 ТК РФ 2 2 Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) , другие перечислены в дополнительных нормативных правовых актах.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах для работодателя и работника и подписывается работником и руководителем организации-работодателя.

В некоторых случаях, трудовой договор может быть подписан со стороны организации уполномоченным лицом: данная возможность предусмотрена абз. 1 ст. 67 ТК РФ.