Следовательно, при заключении Договора необходимо указать максимальную продолжительность рабочего времени, в соответствии с требованиями для данного вида специалистов. В дальнейшем указанную продолжительность рабочего времени увеличить будет невозможно.
Это же относится и к режиму рабочего времени. Так, к примеру, если в трудовом договоре не установлена работа, включающая в себя ненормированную рабочую неделю, то привлечение к такому режиму будет незаконным.
Продолжая об отдыхе медиков, обсудим и отпуск, предусмотренный в правовых нормах для данного вида работников.
Законодатель в ч. 3 ст. 350 Трудового Кодекса предусматривает отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, кроме того, для ряда специалистов также установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти данные также перечисляются в трудовом договоре.
Трудовой договор также должен содержать характер работы сотрудника и условия социального страхования.
Все вышеуказанные существенные условия должны в обязательном порядке быть включены в трудовой договор.
Возвращаясь непосредственно к трудовому договору, необходимо дополнить, что в него могут быть включены и дополнительные условия. Это предусмотрено ч. 5 ст. 57 Трудового Кодекса.
Одним из важных дополнительных условий, является хранение врачебной тайны всеми работниками медицинской организации.
Согласно п. 1 ст. 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ врачебную тайну составляют сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. При осуществлении своей деятельности медработник не вправе разглашать эти сведения, в том числе после смерти гражданина, за некоторыми исключениями, предусмотренными п. 3, 4 ст. 13, ч. 3 ст. 22, ч. 5 ст. 67 закона № 323-ФЗ.
Остановимся также и на испытательном сроке для медицинских работников. Одной из особенностей в данной части, в отличие от общих правил, является то, что для ряда медработников устанавливать испытательный срок нельзя.
Еще одна особенность: при установлении испытательного срока трудовой договор заключается сразу же, а не после его окончания. В случае, если есть препятствия в продолжении работы конкретного сотрудника, он увольняется в упрощенном порядке в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Также и заработная плата на период испытательного срока устанавливается не менее установленной трудовым договором.
Дата заключения договора, срок трудового договора
Для любого договора является существенным указание даты заключения договора, иными словами, начала работы; кроме того, является важным и срок, на который заключен договор. Как правило, это бессрочные договоры. В этом случае конечной даты окончания договора не прописывается.
Вместе с тем, существуют условия, при которых возможно заключение и срочных договоров, это связано с характером работы сотрудника или же условиями ее выполнения. Данное требование указанно в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
Срочный договор действует в течение срока, который указывается в самом договоре при его заключении. Срок не может превышать пяти лет.
Исключительными признаются, к примеру, следующие условия:
когда требуется временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
работа является сезонной или временной;
работа будет выполняться за границей;
непонятна конкретная дата окончания четко определенной работы;
так называемая «проектная работа» и иные специальные случаи.
Часть. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в случаях:
когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, признак малого предпринимательства привязан к количеству сотрудников организации;
с пенсионерами по возрасту;
состояние здоровья сотрудника дает возможность осуществлять только временную работу;
также в случаях, если сотрудник переезжает в районы Крайнего Севера специально к месту работы;
если работа носит характер неотложной (предотвращение эпидемии или иных чрезвычайных обстоятельств);
по общему правилу с руководителями организаций и их заместителями;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с работающими по совместительству.
Хоть законодатель и запрещает заключение срочных трудовых договоров без наличия вышеуказанных обстоятельств, на практике работодатели злоупотребляют применением этой нормы.
Читать дальше