Марк Рудинштейн - Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet

http://www.cybererotica.com

Очень много различных программ от $0.08 до $7.00 за pay-клик! Высылают чеки от $5 два раза в месяц.

http://www.playwithme.com

PlayWithMe — платят $0.30 за уни-клик. Но если не набираете минимальной требуемой суммы к сроку выплаты — все деньги обнуляются.

Прочие спонсоры

http://www.mediahits.com/click.fcg

Очень крупная фирма. Размещает рекламу по темам. Оплата $0.05 за Raw-клик (т.е. не за уникальный, а с любого — можно и одного IP в день! Только для кликанья самому себе нужно каждый раз обновлять окно с баннером. Чек высылают при наборе $100. Насчет этого спонсора ходят слухи, что при регистрации он дарит $25. Попытка не пытка — попробуйте!

http://www.safe-audit.com/

Очень хорошая фирма. Платят: до $20.00 за 1000 показов, $0.15 за уни-клики, и по $2.00 за бесплатный джоин! Еще одним немаловажным достоинством, является то, что набирать необходимую сумму можно по нескольким программам одновременно! Да еще к тому же, дают место под страничку в 20 Mb + E-mail (и все бесплатно)!

Ниже публикуются ссылки на сайты клубов по зарабатыванию денег.

http://www.chat.ru/~br vwww/

В клубе используется рассылка файла его членам.

http://www.prices.kiev.ua/money/index.html

В работе используется программа, кликающая на баннеры членов клуба. Обязательная посещаемость 27 дней в месяц и жестокий контроль. Что даст возможность удерживать «активность» членов клуба на уровне 80-90% заходов.

http://mypage.goplay.com/eraskin/club/club.html

Весьма интересный сайт.

http://personal.primorye.ru/raider

Достаточно интересная идея применения фреймов.

http://sponsor.da.ru

Работа основана на фреймах.

http://www.chat.ru/~cccclub

Самый честный клуб сети. Самая строгая система «слежения». Клуб можно считать элитным. В работе используется программа, кликающая на баннеры членов клуба. Обязательная посещаемость 20 раз в месяц.

http://www.chat.ru/~kv1

Уже появился второй клуб (на самом деле там открываются фреймы с баннерами). Много полезного.

http://www.chat.ru/~gonor/

Используются фреймы.

http://meltingpot.fortunecity.com/oman/542/index.html

Еще один клуб. Обещают жесткую проверку посещаемости (около 27 дней в месяц).

Автаркия

Управление, ориентированное на создание замкнутой хозяйственной жизни, обособление в экономической системе.

Делегирование полномочий

Передача прав на принятие решений другому лицу или звену системы управления.

Компетенция

Комплекс необходимых знаний, навыков и информации для решения какой-либо проблемы.

Эффективность управления

Соизмерение результата управления с затраченными усилиями или ресурсами. Одна из итоговых характеристик управления.

Активность

Характеристика деятельности человека, отражающая инициативу, творчество, самостоятельность и заинтересованность в работе.

Имидж

Образ менеджера или фирмы, возникающий при восприятии их деятельности и оцениваемый относительно господствующих в обществе интересов и ценностей.

Квантификация

Дозирование деятельности во времени, пространстве и распределении ресурсов.

Конфликт

Столкновение противоположных интересов, отражающееся на деятельности отдельного человека и социальной группы в целом.

Лидер

Менеджер или любой член группы, оказывающий значительное влияние на поведение людей, выполняющий неформально функции управления, пользующийся уважением и авторитетом.

Мотивация

Побуждение человека или группы к активной и эффективной деятельности, использование мотивов поведения человека в управлении его деятельностью. Мотивация является одной из важнейших функций менеджмента.

Амбиция

Качества личности, проявляющиеся в обостренном самолюбии, самомнении, честолюбии и тщеславии. В деятельности менеджера влияют на лидерство и социально-психологическую атмосферу.

Консенсус

Достижение согласия по спорным вопросам.

Мозговая атака

Метод разработки нетрадиционных управленческих решений, построенный на стимулировании интеллектуальной, творческой активности.

Мониторинг

Систематическое отслеживание вопросов или тенденций, постоянное наблюдение с целью своевременной оценки возникающих ситуаций.

Риск

Принятие решений, вероятность успеха которых недостаточно высока.

Дисфункциональный конфликт

Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации.