Виктор Дельцов - Почему меня уволили?

Если человек счастлив в семейной жизни, то все ему удается, его настроение ровное и спокойное. Любые трудности, которые неизбежно встречаются на работе, он воспринимает без особой паники и нервозности. Человек, удачливый в семейной жизни, имеет надежные тылы. И поэтому любые потрясения внешнего мира для него не страшны. Человек с удовольствием возвращается в свой дом, где его ждут и любят. Он знает, что с любыми трудностями, проблемами, неприятностями ему помогут справиться близкие и любящие люди.

Но, к сожалению, далеко не каждый человек может считаться удачливым в семейной жизни. Если верить социологическим опросам, то счастливым в семейной жизни едва ли признал себя каждый пятый из опрошенных людей. И столь досадный факт не может быть назван положительным. Неприятности и проблемы в семье обязательно окажут свое влияние на работоспособность человека.

На работе человека может ожидать множество проблем. От отчета, не подготовленного вовремя, до сорвавшегося контракта, который сулит всей организации огромные проблемы. Иногда причиной возникновения подобных проблем является несобранность, невнимательность человека. И зачастую работник бывает невнимательным или апатичным именно из-за того, что у него крупные семейные проблемы. Получается, что на работе человек больше думает не о своих обязанностях, а о своих проблемах. В результате страдает качество работы. Естественно, что рано или поздно это вызовет недовольство руководства. И человек может быть уволен.

Конечно, при увольнении сотруднику обязательно будут высказаны все претензии со стороны руководства. Но сам увольняемый прекрасно осознает, что первопричиной его проблем явились прежде всего семейные неприятности. Именно из-за них он потерял былую трудоспособность, ведь постоянные стрессы и неприятности, которые ожидают его дома, смогут сломать кого угодно.

Очень часто сотрудник, который вознамерился взять отпуск или дополнительный выходной за свой счет, пишет в заявлении причину: «семейные обстоятельства». За этой общепринятой формулировкой может скрываться все, что угодно. Например, карантин в детском саду, вследствие которого ребенка не с кем оставить. Ведь далеко не все молодые родители могут положиться на помощь бабушек и дедушек или нанять своему отпрыску няню. Вот и приходится идти на любые ухищрения, чтобы не навлечь на себя гнев начальства и одновременно решить проблемы, возникшие дома.

Но иногда сам факт наличия маленького ребенка у сотрудника может восприниматься на работе далеко не самым лучшим образом. Конечно, это в первую очередь касается женщин. Некоторые работодатели априори считают, что, если у сотрудницы есть маленький ребенок, она постоянно будет уходить на больничный вследствие болезни малыша, будет стараться уйти с работы пораньше, чтобы успеть в детский садик, и прийти на работу позже, объясняя свои опоздания именно наличием ребенка. Разумеется, далеко не все женщины, имеющие маленьких детей, поступают таким образом. Поэтому существующий среди работодателей стереотип уже давно и успешно развенчан перспективными сотрудницами, у которых есть маленькие дети.

Иногда меньше всего проблем бывает связано именно с маленькими детьми. Потому что по мере взросления ребенка трудностей становится больше. Например, некоторые родители сознательно отдают своего отпрыска в престижный лицей или гимназию, для того чтобы ребенок мог получить как можно более качественное образование. Столь похвальное стремление родителей может осложняться тем, что престижное учебное заведение, которое будет посещать ребенок, находится достаточно далеко от дома. А значит, матери или отцу придется не только провожать, но и встречать ребенка после окончания занятий. Если родители будут постоянно уходить с работы, руководствуясь необходимостью встретить своего малыша из школы, то начальство будет воспринимать такого сотрудника далеко не самым лучшим образом.

Семейные проблемы могут быть связаны с наличием не только маленьких детей, но и пожилых и не вполне здоровых родственников. Например, родителей или бабушек и дедушек. Иногда человеку бывает очень трудно сосредоточиться на работе именно потому, что дома находится прикованный к кровати родной человек. Соответственно, сотрудник, у которого возникли такие проблемы, будет постоянно стремиться домой, все мысли его будут очень далеко от рабочего процесса. Рано или поздно невольное пренебрежение своими обязанностями вызовет гнев начальства. И человек может быть уволен. Причем руководителя нельзя осуждать за то, что он увольняет человека, у которого дома сложилась столь тяжелая ситуация. Ведь другие сотрудники не могут постоянно выполнять, помимо своих обязанностей, еще и чужие. От этого неизменно страдает общий рабочий процесс.