Виктор Дельцов - Почему меня уволили?

Словом, установка – это стойкая готовность к определенному поведению, положительная или отрицательная реакция на те или иные события, явления и факты. Ученые, а именно – известный психолог и психиатр Д. Н. Узнадзе и его группа сотрудников, считают, что «кроме сознательных процессов, в человеке совершается еще нечто, что само по себе не является содержанием сознания, но определяет его в значительной степени, лежит в основе этих сознательных процессов. Мы решили, что это – установка, проявляющаяся фактически у каждого живого существа в процессе его взаимоотношений с действительностью... Сама она протекает вне сознания, но тем не менее оказывает решающее влияние на все содержание психической жизни».

Нередко именно установка облегчает приспособление к жизненным обстоятельствам и остается у человека на тот или иной отрезок времени. Однако при излишне подвижной и быстро формирующейся установке у человека появляется чрезмерная психологическая зависимость от окружающих, он с трудом принимает самостоятельные решения, поскольку ему не хватает уверенности в правильности своих действий, вследствие чего он часто совершает нелогичные поступки.

Если у вас с детства под влиянием, к примеру, родителей сформировалась установка, что необходимо работать, причем на определенном предприятии, то, конечно, вам довольно трудно будет противостоять самому себе и найти другое место работы. Человек, получивший ту или иную установку, иногда трудится только потому, что испытывает страх перед окружающим миром. Он сам создает себе границы, которые не переступает иногда в течение всей жизни.

Целью всей жизни некоторых людей становится стремление добиться высокого общественного положения, что, конечно же, близко соприкасается с профессиональной деятельностью. Успешно продвигаясь по служебной лестнице, человек тем самым в той или иной мере самоутверждается, реализует свой творческий потенциал. Работа крайне необходима такому индивиду для того, чтобы всегда чувствовать себя в норме.

Удовлетворение приносит и уважение коллег, заработанное в процессе трудовой деятельности. Всем известно, что для нормального состояния, хорошего настроения и даже самочувствия практически каждому из нас жизненно необходимо, чтобы мы чувствовали свою значимость. Причем ее уровень или количество почитателей значительно колеблются. Если одному необходимо, чтобы его знали и уважали тысячи людей, то другому достаточно одобряющего слова всего одного близкого друга. Именно на работе можно выделиться и легко получить необходимую порцию всеобщего почитания и любви.

Иногда люди работают для того, чтобы получить власть. В этом случае даже деньги не всегда имеют значение. Возможность управлять людьми пьянит многих не хуже вина. Поэтому некоторые индивиды готовы в течение долгих лет напряженно работать только ради того, чтобы впоследствии добиться высокого положения и занять соответствующее, по их представлениям, место в общественной жизни. С каждой преодоленной ступенькой на служебной лестнице они приобретают все больше уверенности в себе и веру в то, что именно в этом их предназначение.

Как бы ни стремился человек работать, наступает момент, когда он вдруг оказывается перед выбором: либо оставаться на прежнем месте и в какой-то мере остановиться в своем развитии, чувствуя неудовлетворенность собой и этим миром, либо рискнуть и поменять место приложения сил, заняться чем-то неизведанным, но более интересным. В этом случае вам прежде всего важно разобраться, почему вы хотите сменить свою работу, чем она вас не устраивает, что вам в ней не нравится, чтобы впоследствии не получилось так, что и на новом месте вы вскоре столкнетесь с теми же проблемами. Если вы чувствуете недовольство собой или своими действиями, обязательно разберитесь, чем это вызвано.

Иногда человеку не нравится то, что он не в состоянии более качественно выполнять свои непосредственные обязанности, поскольку его постоянно подгоняют сроки. Другими словами, его не устраивают результаты труда. В этом случае возможны только два варианта: либо вы стремитесь повысить качество своей работы, не замедляя скорости ее выполнения, и остаетесь на старом месте, либо находите такое место, где больший акцент делается именно на качество труда.

Нередко неудовлетворенность собой происходит от того, что человек не способен самореализоваться на данной службе, он не видит возможностей для этого. Это может быть связано прежде всего с тем, что на данном предприятии сложилась такая система управления, когда всякая инициатива оказывается наказуемой. То есть специалист вносит какие-либо предложения, направленные на улучшение организации труда или увеличение доходов предприятия, однако не получает за это не только денежного вознаграждения или похвалы, наоборот, его начинают считать выскочкой, хотя впоследствии его предложения успешно используются, но уже как инициатива шефа. Если вы попали в подобную ситуацию, то, безусловно, вам следует хорошенько подумать, стоит ли оставаться и дальше в этой организации, поскольку вы наверняка сможете найти лучшее, а главное – значительно выше оплачиваемое применение своим силам.