Александр Анищенко - Индивидуальный предприниматель - регистрация, учет и отчетность, налогообложение

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представление работником работодателю-предпринимателю подложных документов при заключении трудового договора.

Обратите внимание на следующую тонкость. Когда работник, прямо скажем, ворует на работе или «морально разлагается» там же, то тут все ясно. Но бывают случаи, когда воровство материально ответственного лица или моральное разложение педагога происходят за рамками работы. Можно ли в этом случае считать, что работник утратил доверие работодателя и его можно уволить? Да, можно. Доверие утрачено. И действительно, если работник позволяет себе украсть что-то вне рамок работы, то что же его может остановить от запуска руки, скажем, в кассу, если он сочтет это выгодным для себя?

Правда, есть одно важное ограничение. По таким основаниям нельзя уволить работника, если со дня обнаружения проступка работника предпринимателем прошло более одного года.

Обратите внимание еще на одну тонкость. Если будете увольнять работника «за пьянку», то учтите, что основание для увольнения – это появление на работе именно в состоянии опьянения. Состояние похмелья здесь не подходит. Если дело дойдет до суда, то помощь предпринимателю должны оказать свидетели, видеосъемка, вызов «скорой помощи» или милиции, а может быть, и того и другого.

И самое главное, имеющее отношение ко всем грубым нарушениям работника условие. У предпринимателя должны быть на руках документы, которые подтверждают факт грубого нарушения. Это акты, свидетельские показания, объяснительные, приговоры суда, постановления государственных органов и т. д. и т. п. Это прямое требование Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Так, например, нарушение нормативных требований охраны труда (за которое можно уволить работника) должно быть подтверждено документами, которые приведены в Постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Достаточно хлопотно стать индивидуальным предпринимателем. Но потерять этот статус иногда оказывается еще более сложным делом. Шлейф проблем, связанных с неудачным предпринимательством, может тянуться за человеком еще несколько лет…

Порядок государственной регистрации прекращений предпринимательской деятельности прописан в статье 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ).

Чтобы официально оформить прекращение предпринимательской деятельности, гражданин должен представить в налоговую инспекцию заявление по форме № Р26001 «Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности». Эта форма утверждена в Постановлении Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439.

Кроме того, необходим документ об уплате государственной пошлины. Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ, за государственную регистрацию прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя уплачивается 20 % размера государственной пошлины, установленной за регистрацию в качестве предпринимателя. Иными словами, это 160 руб.

Также налоговикам придется предъявить документ, подтверждающий представление в территориальный орган ПФР сведений в соответствии с подпунктами 1–8 пункта 2 статьи 6 и пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (что это за сведения, мы скажем далее).

Кстати, форма этого уведомления не установлена. Достаточно предъявить в налоговые органы доказательство направления указанных сведений в ПФР и ФСС РФ по почте – описи вложения в ценное письмо, почтовая квитанция. Это подтвердил ФАС Северо– Западного округа в Постановлении от 19 июня 2009 г. по делу № А56– 27036/2008.