Андрей Ратников - Unscripted. Жизнь не по программе. Как на самом деле открыть в себе путь к трансформации

Более того, осенью 2019 года Хартманн рассказал о заболевании опорно-двигательной системы, с которым борется всю жизнь. На глазах у тысяч зрителей (в числе которых был и автор этой книги) Оскар побил мировой рекорд в спринт-гребле на 100 метров. Это тот самый вид спорта, который позволяет эффективно противостоять болезни. И вместо того чтобы ждать, когда недуг разрушит организм, Хартманн бросил вызов своей программе.

Это скрипты, которые закладываются в семье на всех этапах формирования личности. Так же, как животные и генетические, семейные скрипты формируются в нас помимо нашей воли и во многом определяют нашу жизнь в дальнейшем.

Допустим, ваши родители – учителя. Кроме генетического, это может быть и семейным скриптом. Соответствующий набор программ закладывается или прививается с детства. Ребёнок понимает: нужно читать, чтобы стать успешным. Учиться и учить других – высшая ценность. Родители говорят, чтό необходимо делать – транслируют свою матрицу.

Даже если ничего не говорить, ребёнок старается всё повторять за родителями. Он это делает неосознанно. До осознанности, лет до 12—14, ему ещё нужно дорасти. Как пишет американский писатель и политик Роберт Фулгам (Robert Lee Fulghum), «всё самое важное для жизни я узнал в детском саду».

О них говорит картина Игоря Попова, которую мы разбирали выше. Работа по найму, трудовой день «с девяти до шести» – самая яркая установка для большинства. Она иллюстрирует эти скрипты.

В головах миллиардов людей по всему миру одна единственная программа – трудиться по найму. Об этом практически безальтернативно говорят по ТВ, пишут в газетах, книгах, этому учат в школах.

Помню, как на моём выпускном в 2001 году директор школы, заслуженный учитель России с большим стажем и просто хороший человек Антонина Степановна Корнилова искренне и с душой желала нам – выпускникам: «Я очень надеюсь, что все вы в ближайшие годы получите хорошее образование и станете высококлассными специалистами». Специалисты, как подразумевалось, должны работать по найму. Иного не предполагалось. Вообще. Никто не учил, что может быть по-другому.

И сейчас этому мало кто и где учит – не только в России, но и во всём мире. В последнее время стало появляться всё больше бизнес-университетов (отделения или специальности в вузах, профильные сообщества и т. д.). Даже несмотря на это, для поступления в них нужно иметь базовое школьное образование. А школы со времён моего выпускного мало чем изменились, разве что ЕГЭ их немного испортил…

Пример ещё одного социального скрипта приведу с помощью цитаты Джека Ма, основателя Alibaba. Он говорит о жизненных сценариях бедных людей:

«Бедных удовлетворить труднее всего. Дайте им что-то бесплатно, они решат: ловушка. Скажите о небольшой инвестиции, ответят: много не заработать.

Намекните вложиться по-крупному, обрежут: нет денег. Посоветуйте новые темы, откажутся: нет опыта. Расскажите о традиционном бизнесе, заявят, что тяжело. Сообщите о новой бизнес-модели, оскалятся, что пирамида. Предложите открыть магазин, упрутся: нет свободы.

Порекомендуйте новый бизнес, испугаются: нет доказательств, что он пойдёт. Они имеют нечто общее: любят запрашивать Google, слушаться таких же безнадёжных друзей, как и сами. Пребывают в раздумьях больше, чем профессор университета, и делают меньше, чем слепой» 9 9 URL: https://smart-lab.ru/blog/309571.php .

Это вершина пирамиды скриптов. Надстройка, которую мы создаём себе сами. Она самая простая для изменений. Но зачастую многие люди не могут поменять даже её. Иногда лучше немного отступить от привычных скриптов и уже зарабатывать больше.

Пирамида скриптов

Например, предприниматель несколько лет занимается определённым бизнесом примерно с одним и тем же оборотом. И человек может не видеть возможности для масштабирования или новых ниш. Для него все процессы понятны, все правила игры ясны. И они приводят именно к такому уровню оборота, который есть сейчас.

Ещё пример. Наёмного работника долго не повышают в должности. И он уверен: его начальник при всей скверности характера – царь и Бог. Работник знает, что, скорее всего, никогда не станет обладателем компетенций начальника или даже его зама, поэтому не проявляет инициативу. Хотя мог бы стать замом без особых усилий.