Андрей Нечаев - Другие люди

Повсюду на неё косились мужчины – ростом сто семьдесят четыре сантиметра с тёмными волосами и щетиной; и женщины – шатенки с бледными тонкими губами. И те и другие – кареглазые. Неприятнее всего было видеть, как взрослые, веля своим одинаковым сыновьям и дочкам не смотреть на Лану, сами исподлобья поглядывали на неё.

Вскоре Лана села в автобус полный таких же одинаковых людей.

Отличались они лишь причёсками, но и тех было не больше десяти видов, причём повторяемых точь-в-точь. Выделяться немодно – это знал каждый. Поэтому каждый старался соответствовать картинным образам, мелькающим повсюду – в журналах, в наружной рекламе, по телевизору, на обложках книг. Обычные люди боялись отличиться друг от друга даже в мелочах. Полной схожести им добиться не удавалось, но отличить их одного от другого можно было только по таким мелким деталям, как выпавшая из причёски прядь или царапина где-нибудь.

Раньше Лана пыталась носить какую-нибудь стандартную женскую причёску. Пробовала ходить с конским хвостом, косой или пучком. Однако при этом она чувствовала себя ещё большей уродиной. В конце концов она решила, что причёска не сделает её похожей на других и стала ходить с распущенными волосами. Не то чтобы от этого Лана чувствовала себя красивее, но, по крайней мере, свободнее. Она решила, что нет смысла пытаться встать в строй, из которого её вышвыривали пинками и толчками.

Когда она проехала примерно полпути, в автобус зашла старушка – вроде Ефросиньи, но помоложе. Лана встала и предложила той сесть на её место, но бабуля отказалась со словами:

– Сиди уж, коли сидела, голубушка. А то, не дай боже, сяду да заражуся.

Один из самых популярных и глупых мифов про дифференциальность гласил, что ей можно заразиться. Несмотря на то что медицина во всём мире официально признала это заболевание сугубо генетическим, среди народа бытовало мнение, будто малейший контакт с дифференциалом может сделать человека таким же. Лана поражалась, что кто-то верит в подобную чушь. Или даже что дифференциальность можно подхватить воздушно-капельным путём. Она слышала, что в некоторых странах законодательно заставляют дифференциалов носить на улице медицинские маски. Там, где она жила, этого не было, хотя некоторые пытались провести такой закон.

Примерно через полчаса Лана добралась до своего рабочего места. Она работала архитектором в небольшой строительной компании, офис которой находился в бизнес-центре на окраине города. Эта фирма занималась частными застройками.

После того как Лана с потом и кровью окончила университет, ей ещё полгода пришлось искать работу. Никто из рекрутеров не говорил, что отказывает из-за болезни, но это было очевидно. Наконец, в один прекрасный день, Лана поклялась себе, что получит работу любой ценой. На собеседовании она не умолкала, расписывая себя в лучшем свете, не давая рекрутеру вставить слова и предвосхищая его вопросы. В конце она предложила отработать неделю бесплатно и выполнить несколько пробных заданий.

– Бесплатная стажировка незаконна, – сказал Росс Горин, её будущий начальник. – Я не имею право вас просто так эксплуатировать. Это может вылиться в серьёзные проблемы для фирмы.

– Конечно же, это гораздо опаснее, чем отказывать кандидатам из-за неизлечимой болезни. Которая, между прочим, никоим образом не может повлиять на работу.

– Я не говорил, что отказываю вам из-за болезни.

– Тогда назовите другую объективную причину, почему я не подхожу. Ниже требований, чем у вас, нет ни в одной вакансии на подобную должность.

– Ну… – замялся начальник. Подумал минуту, ища аргументы. И, не найдя их, сказал:

– Ладно, вы правы. Вы победили. Я дам вам одно задание. Ничего особенного, проект заурядного загородного дома. Рядовой сотрудник справляется с таким за неделю. Уложитесь за это время – поставлю вас на испытательный срок.

По правде говоря, будущий босс Ланы несколько преувеличил, заявляя о простоте задания. Оно действительно касалось загородного участка, но далеко не самого обычного. Лане нужно было составить проект двухгектарного куска земли с огромным домом, сауной, беседками, гаражами и прочими сопутствующими помещениями. Она предполагала, что это самый крупный объект фирмы на данный момент. И прекрасно понимала, почему получила именно его – ей специально дали самое сложное, чтобы она не справилась, и можно было её не брать «по объективной причине». Более того, она не сомневалась, что над проектом по-настоящему уже работает другой сотрудник, а от неё результата не ждут. И, скорее всего, займёт этот проект вовсе не одну неделю.