Лесли Йоркс - 301 способ не скучать на работе

И в банках, и в магазинах, и даже в казино многие веселят своих клиентов, выступая в костюмах самых разных героев литературы, кино, театра, шоу-бизнеса.

«Счастье заражает собой окружающих».

Веселье и продуктивность могут идти рука об руку. Когда вам хочется побыть одному и нормально поработать, делайте, как Стефен Дэйтена из «Larrey Syrgical Clinic» в Портленде, штат Орегон. Он кладет перед дверью офиса коврик, на котором написано «Уходите!». Сотрудники иногда одалживают этот коврик, когда им тоже хочется, чтобы их не отрывали от работы.

Во многих компаниях для того, чтобы привнести в работу свежесть и легкость, используют картинки из комиксов. Попробуйте включить любимые фрагменты из комиксов в офисную рассылку, уведомления и факсы. Какой комикс самый популярный? Конечно, «Дилберт».

«По пятницам, когда можно прийти на работу в повседневной одежде, продумайте все как следует, постарайтесь понять, что нет никакого резона надевать то, в чем вы чувствуете себя неловко. Одежда – это самое простое. Победит тот, кто продемонстрирует свой наряд с максимальной легкостью и свободой».

Рассказать анекдот – тоже искусство. Поделиться с коллегой анекдотом – весело, слушать их – тоже. Отличный способ поддержать здоровые отношения – рассказать пару шуток. Скотт, который давно у нас работает, – гений анекдотов. Каждый день, когда он проходит по офису, он останавливается у разных кабинетов, чтобы рассказать свою новую шутку. Этот коротенький отдых от каждодневной работы – очень приятная штука. Мы привыкли каждый день ждать его чудесного вмешательства, благодаря этому у нас сложились теплые отношения со всеми обитателями офиса, а в здании поселилась теплая и приятная атмосфера. Спасибо тебе, Скотт.

Развитое чувство юмора помогает снять напряжение. Один из способов развить в коллегах чувство юмора и научить их веселиться – оставлять в столовой или на кухне, где обедают, юмористические книжки, сборники анекдотов и комиксов, например «The Far Side», «Dilbert».

Помогите коллегам развить в себе чувство юмора – предложите им поделиться смешными историями и случаями из жизни. Такой рассказ может оказаться более ценным источником информации, чем все прочие. Кэтлин Юнлэнд и доктор Брайан Клайнер из Калифорнийского университета в Фуллертоне настаивают на том, чтобы люди развивали в себе чувство юмора; они учат людей относиться к себе легко, а к работе – серьезно. Они знают, как сильно всем нам нужны хорошие новости, которые быстро распространяются, поэтому советуют всем рассказывать истории о приятных и забавных ситуациях на работе, меньше внимания обращать на негативные стороны жизни.

Чтобы развить свои навыки и таланты в создании веселой атмосферы, вы можете иной раз обращаться за вдохновением к другим людям. Многому можно научиться именно наблюдая за окружающими. Найдите человека, который будет вашим Героем шуток или Собратом по забавам.

«Весело – это когда радуешься, что пришел в свой офис, улыбаешься, потому что ты там находишься, и что самое главное – всегда следишь за тем, чтобы работа была выполнена».

Создайте специальную папку и помещайте туда все веселые идеи и юмористические «ресурсы» – вырезки из газет, картинки и заголовки. Превратите эту папку в «аптечку первой юмористической помощи», снадобья из которой рождают смех и дают людям возможность отвлечься и повеселиться. Очень скоро у вас будет не папка, а целый сундук с шутками, битком набитый идеями, благодаря которым всегда можно взбодриться в течение рабочего дня.

Появляется хорошая традиция – раз в году работающие мамы приводят на работу детей на целый день. Смысл в том, чтобы молодые женщины по-новому взглянули на работающих мам. Я бы хотел, чтобы эта традиция распространилась повсюду, чтобы такая возможность была у всех детей и всех родителей. В некоторых компаниях уже есть «День ребенка», созданный по подобию «Дня родителей» во многих колледжах и университетах. Родитель приводит ребенка (или детей) на работу и показывает им, где работает, что делает, с кем работает. Многие родители начинают снова интересоваться и гордиться своей работой, когда у них появляется возможность показать ее детям. Замечательно, что у этой практики есть второе дно – меня, например, ничто не заставит навести порядок на столе, кроме осознания, что скоро в гости придут мои дети.