Наталья Фофанова - Я беременна! Что вас ждет и о чем вас никто не предупредил

//-- Обед за минуту --//

«Моя назойливая соседка сказала мне, что излучение микроволновой печи вредно для ребенка, пока я беременна. Но ведь она совершенно незаменима в хозяйстве. Должна ли я избавиться от нее ради ребенка?»

Вы имеете полное право сомневаться. Но, пожалуйста, не выносите на помойку свою микроволновку, а также мобильный телефон и ноутбук вместе со здравым смыслом. Микроволновая печь - вполне достойная альтернатива другим способам приготовления пищи, достаточно соблюдать стандартные меры предосторожности. То же относится и к другим бытовым приборам и электронике.

//-- Другие опасности, подстерегающие нас дома --//

«У нас дома водяной матрац, и мы его очень любим. Не опасен ли он для нашего будущего малыша?»

Я даже не знаю, чему удивляться больше: тому, что вы умудрились зачать на нем ребенка, или тому, что вы считаете его потенциально опасным. Могу сказать, что не считая того, что ваш ребенок привыкнет раскачиваться на волнах во время сна, риск от водяного матраца стремится к нулю. Так что в следующий раз, когда вы будете ложиться в свою кровать, вглядываясь в свое отражение, не беспокойтесь о даме, которая смотрит на вас в ответ. Вы будете совершенно потрясающей матерью. Главное, соблюдайте правила эксплуатации водяного матраца.

Невозможно представить более радостной новости для начальников, особенно мужского пола, чем известие о беременности сотрудницы. Пока он, улыбаясь (если хватит актерского мастерства), поздравляет вас с предстоящим чудесным событием, в голове у него роятся мысли о бесконечных больничных и дорогостоящем декретном отпуске. Вам, наверное, немого волнительно делиться этой новостью с вашим боссом. Не бойтесь. До вас это делали уже десятки ваших коллег. И все же, быть может, следует подождать несколько месяцев, чтобы дождаться всех возможных повышений по службе и зарплате. Ниже приведены несколько стратегий, позволяющих на время скрыть свое положение до тех пор, пока вы окончательно не подготовитесь сделать это громкое заявление.

На самом деле все, что происходит с вами на рабочем месте во время беременности, показывает, действительно ли кадровая политика вашей компании является семейно- ориентированной. Например, если вы работаете в успешной компании, вам наверняка предложат скользящий график, всем офисом будут переживать за вас во время родов и после одарят кучей подарков. Но у нас другая цель- карьера и зарплата, поэтому, если вы работаете в порядочной компании, стоит лучше заранее пустить слухи, что вы излечиваетесь от наркомании, и таким образом обеспечить объяснение своему странному поведению и избежать клейма беременной. Намекните, что в связи с вашим непростым состоянием у вас возможно вздутие живота. Но не забывайте, что живот в конце концов исчезнет, а вот ребенок никуда не денется.

//-- Как беременность может положительно повлиять на вашу работу--//

Как только вашему начальству станет известно о том, что у вас не просто вздутие живота, разочарования не избежать. Именно тогда настает момент истины, вы можете убедить ваших боссов в том, что беременность не только не помешает выполнению ваших служебных обязанностей, но и поможет вам покорить все карьерные вершины. Вот вам несколько советов, как развеять дурные предчувствия начальства.

♦ Настаивайте на том, что вы останетесь в корпоративной команде по футболу. Напирайте на то, что ваше деликатное положение обезоружит команду противников.

♦ Пообещайте нейтрализовать любые осложнения в ходе переговоров с партнерами заявлением: «Ой, кажется, у меня воды отошли!» (Затем вы можете объяснить недоразумение тем, что всего лишь разлили свой«Спрайт».)

♦ Заявите прилюдно, что женатый исполнительный директор вашей компании«скорее всего, не является отцом» вашего ребенка.

♦ Пообещайте выбрить логотип вашей компании на затылке ребенка.

♦ Выразите желание родить ребенка прямо в офисе, потому что хотите«дать жизнь своему ребенку в том же месте, где проводите большую часть своей собственной жизни».

Как женщины объявляют о своем положении на работе? Обратимся к статистике:

♦ 10 % сообщают новость боссу сразу же после того, как они узнали о своем положении;

♦ 51 % говорят коллегам, которым доверяют, сразу же, а руководителям- после первого триместра;

♦ 35 % никому не сообщают новость до конца первого триместра;