М. Баканова - Подарки. Кому, что и как дарить

Настольные статуэтки, стелы и массивные пресс-папье давно стали атрибутами интерьера рабочего кабинета. В советские времена на столах руководителей стояли эмблемы Советской республики, значки съездов партии. Сегодня кабинеты руководителей мало чем отличаются от своих предшественников. Разноплановые фигурки на разнообразные темы по-прежнему украшают столы и полки. Оригинальные подставки под сотовый телефон, ручки или книги, мини-фонтаны, государственная символика – подобные сувениры изготавливаются из разного материала, но признаком успешного руководителя всегда были натуральный камень, кожа, дерево. Чаще всего такая продукция предназначается для небольшого круга лиц и производится в штучных экземплярах.

Олицетворением красоты, вечности и стремления к неизвестному всегда была звезда. Статуэтка в виде звезды будет иметь двойное значение. Во-первых, звезда – это загадочность и заоблачные высоты. Во-вторых, каждому хочется тождества себя с далекими и привлекательными звездами. Пусть она станет символом удачи, успеха и уважения. Настольные погодные станции, маятники, песочные часы – наличие подобных предметов в интерьере делового человека характеризует его как утонченную и всестороннюю личность. Груша-антистресс сравнительно недавно появилась в кабинетах руководства. Она может быть выполнена в виде спортивной классической груши, в виде пирата или разбойника. Главная ее цель – снятие негативных эмоций в рабочее время, не покидая кабинета.

Эксклюзивные подарки украсят любую деловую встречу и станут дополнительной и достаточно весомой деталью бизнес-отношений, вызовут положительные эмоции и помогут созданию благополучной атмосферы между деловыми партнерами.

Компания или организация, так же как и люди, имеет свой возраст, свой день рождения. Среди рабочих будней это хороший повод организовать праздник. Если ваш коллектив относится к числу дружных и веселых, праздник удастся на славу! Традиция празднования дня рождения в трудовом коллективе не просто сохранилась до сегодняшних дней, но и переросла в определенную корпоративную культуру. В коллективе отмечают различные праздники общероссийского значения, внутриорганизационные и личные, такие как день рождения. Сами торжества и их организация зависят от размера фирмы и ее успешности. На крупных предприятиях праздники принято отмечать по отделам. Руководитель собирает вокруг себя начальников отделов и наиболее отличившихся сотрудников. А какое торжество без подарков? Денежные средства на их приобретение выделяются, как правило, из общего бюджета. Подарки дарят руководителю и директору компании. А со стороны руководства подарки предназначаются всем сотрудникам. Один из сложных вопросов, который стоит перед каждым сотрудником: что и как дарить начальнику. Существует достаточно зыбкая грань между восприятием подарка как презента и как средство улучшить отношения с начальством, так сказать его «задобрить». Поэтому в коллективах принято делать подарок руководителю от всех сотрудников или отдельно от отдела, управления. Попробуем вместе разобраться с этой непростой задачей.

К корпоративным подаркам внутри организации или офиса относятся предметы интерьера или письменные принадлежности с логотипами фирмы, например, ежедневники, папки, визитницы, настенные и настольные часы, калькуляторы, компьютерные мыши, коврики для них, настольные наборы, кружки, чайные наборы, тостеры и многое другое – другими словами, все то, что найдет прямое применение в офисе.

Руководители также задаются вопросом, что лучше подарить своим сотрудникам. Ведь необходимо преподнести подарки всем одинаковые, но с учетом всех интересов, чтобы никто не остался без внимания.

Если торжество отмечается с размахом, в ресторане или кафе, то интересным дополнением к праздничному столу станут сувениры в виде кондитерских изделий – именной торт с надписью и поздравлениями, пряники и шоколадные изделия в виде фирменного логотипа.

Как правило, корпоративные подарки связаны с родом деятельности компании. По желанию руководства подарком можно выделить наиболее отличившихся в течение года сотрудников, людей, которые дольше всех проработали на предприятии. Нельзя дарить одинаковые подарки новичкам и людям, которые работают со дня открытия организации. Чтобы такое неравенство не бросалось в глаза, нужно обыграть момент дарения. Например, подарить медаль «За верность» и к ней приложение в виде какого-либо подарка.