А. Морозов - «Дни науки» факультета социотехнических систем. Выпуск II. Часть I

Как правило, все эти причины ведут к неизбежным последствиям, которые включают в себя медицинский – это осложнения после родов как для матери, так и для самого ребенка и, безусловно, последствия аборта, а ранняя беременность прерывается абортом в 70 % случаев, кроме того, сюда входит и материнская смертность 1 1 Российский статистический ежегодник – 2012 г. «Материнская смертность» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fsgs.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/demography/, свободный. Проверено 05.03.13. , психологический – девочка находиться в состоянии шока, паники и совершенно не знает, что ей делать в такой ситуации, и социальный аспекты. Социальные последствия предполагают возникновение проблемы социального сиротства, ведь очень часто таких детей оставляют в детских домах в силу того, что молодая мама не в состоянии воспитать ребенка. Также девочки не получают должного образования, а следовательно работают на низкооплачиваемой работе, оставляя воспитание ребенка бабушкам и дедушкам. Поэтому сегодня как никогда тема профилактики ранней беременности актуальна. В связи с этим темой данной курсовой работы является профилактика ранней беременности в Российской Федерации.

Цель исследования: описать основные этапы технологии профилактики ранней беременности.

Объект: девочки-подростки до 18 лет, проблема ранней беременности в РФ.

На сегодняшний день проблема ранней беременности является наиболее важной. Беременная девочка не может самостоятельно разобраться с этой проблемой, но не всегда она решается обратиться за помощью к родителям и близким, так как боится осуждения. Это приводит к тому, что она решается на аборт вне медицинского учреждения, то есть в подвалах, у знакомых или народными средствами, что в последующем пагубно сказывается на ее здоровье.

Технология социальной профилактики ранней беременности является неотъемлемой частью в борьбе, как с проблемами социального сиротства, так и с проблемами репродуктивного здоровья населения. В настоящее время в Российской Федерации не разработано четкого механизма борьбы с ранней беременностью.

Основной проблемой данной технологии выступает отсутствие нормативно-правовой базы по теме профилактики ранней беременности, что так же показывает то, что исследований в этой области проводиться недостаточно, государству необходимо разрабатывать и принимать целевые программы в этой области.

Так же следует отметить, что статистических данных по данному вопросу очень мало. Упор в статистике делается либо на учет всех беременных без разделения на определенные категории по возрастам, либо на аборты, что тоже не дает полностью войти в курс дела по данному вопросу.

Очень слабо развито межведомственное взаимодействие между Министерством здравоохранения и Министерством труда, занятости и социальной защиты населения. Четко не вырисовывается представления о том, какое министерство, чем занимается, потому что для предотвращения проблемы ранней беременности необходимо налаживание их взаимодействия, создание различных совместных проектов и программ.

Таким образом, технология социальной профилактики ранней беременности слишком слабо отработана. Отсутствие необходимой статистики и нормативно-правовой базы оставляют проблему ранней беременности до сих пор открытой. В заключение, следует отметить, что всегда легче проблему предупредить, чем ее решать тогда, когда она уже есть, но в Российской Федерации наблюдается отсутствие четкого плана профилактики ранней беременности.

Трудовой конфликт – вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Его разрешение осуществляется при помощи норм трудового законодательства, а также при помощи других правовых и неправовых средств.

Регулирование трудовых конфликтов в системе социальной работы имеет свою специфику. Социальная работа в организации по предупреждению производственных конфликтов имеет своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в коллективе, при которой возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму. Реализация этой стратегии заключается в проведении разнообразных организационных и разъяснительных мероприятий, направленных на улучшение условий труда, создание рациональной информационной системы и структуры управления организацией, разработку обоснованных систем вознаграждения за результативный труд, обеспечение строгого соблюдения правил внутренней жизни, традиций и т.п.