• Пожаловаться

Вячеслав Воробьев: Организационное поведение (практикум)

Здесь есть возможность читать онлайн «Вячеслав Воробьев: Организационное поведение (практикум)» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. год выпуска: 2013, категория: Детская образовательная литература / Прочая научная литература / management / economics / economics / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

Вячеслав Воробьев Организационное поведение (практикум)

Организационное поведение (практикум): краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Организационное поведение (практикум)»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по специальностям 100101.65 Сервис, 080505.65 Управление персоналом, 100103.65 Социально-культурный сервис и туризм, направлениям подготовки 100100.62 Сервис, профиль «Социально-культурный сервис»; 080200.62 Менеджмент, профили подготовки «Антикризисное управление», «Производственный менеджмент», «Логистика», «Маркетинг», «Менеджмент рекламного дела», «Общий профиль»; 080400.62 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации». Материалы пособия представляют интерес для руководителей предприятий, кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов специальностей и направлений управленческого профиля.

Вячеслав Воробьев: другие книги автора


Кто написал Организационное поведение (практикум)? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Организационное поведение (практикум) — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Организационное поведение (практикум)», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

3) приятно провожу время с друзьями.

15 Если бы обо мне решили написать в газете, мне бы хотелось, чтобы:

1) рассказали о каком-либо интересном деле, связанным с учебой, работой, спортом и т.п., в котором мне довелось участвовать;

2) написали о моей деятельности;

3) обязательно рассказали о коллективе, в котором я работаю.

16 Лучше всего я учусь, если преподаватель:

1) имеет ко мне индивидуальный подход;

2) сумеет вызвать у меня интерес к предмету;

3) устраивает коллективные обсуждения изучаемых проблем.

17 Для меня нет ничего хуже, чем:

1) оскорбление личного достоинства;

2) неудача при выполнении важного дела;

3) потеря друзей.

18 Больше всего я ценю:

1) успех;

2) возможности хорошей совместной работы;

3) здравый практичный ум и смекалку.

19 Я не люблю людей, которые:

1) считают себя хуже других;

2) часто ссорятся и конфликтуют;

3) возражают против всего нового.

20 Приятно, когда:

1) работаешь над важным для всех делом;

2) имеешь много друзей;

3) вызываешь восхищение и всем нравишься.

21 По-моему, в первую очередь руководитель должен быть:

1) доступным;

2) авторитетным;

3) требовательным.

22 В свободное время я охотно прочитал бы книги:

1) о том, как заводить друзей и поддерживать хорошие отношения с людьми;

2) о жизни знаменитых и интересных людей;

3) о последних достижениях науки и техники.

23 Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:

1) дирижером;

2) композитором;

3) солистом.

24 Мне бы хотелось:

1) придумать интересный конкурс;

2) победить в конкурсе;

3) организовать конкурс и руководить им.

25 Для меня важнее всего знать:

1) что я хочу сделать;

2) как достичь цели;

3) как организовать людей для достижения цели.

26 Человек должен стремиться к тому, чтобы:

1) другие были им довольны;

2) прежде всего выполнить свою задачу;

3) его не нужно было упрекать за выполненную работу.

27 Лучше всего я отдыхаю в свободное время:

1) в общении с друзьями;

2) просматривая развлекательные фильмы;

3) занимаясь своим любимым делом.

2Тест Айзенка на определение общих способностей.

Методика предназначена для оценки интеллектуальных способностей, определения, в какой мере испытуемый обладает нестандартным мышлением. Для исследования людей от 18 до 50 лет, имеющих образование не ниже среднего.

Инструкция:

На выполнение теста дается ровно 30 мин. Не задерживайтесь слишком долго над одним заданием. Быть может, вы находитесь на ложном пути и лучше перейти к следующей задаче. Но и не сдавайтесь слишком легко; большинство заданий поддается решению, если вы – проявите немного настойчивости. Продолжать размышлять над заданием или отказаться от попыток и перейти к следующему – подскажет здравый смысл. Помните при этом, что к концу серии задания становятся в общем труднее. Всякий человек в силах решить часть предлагаемых заданий, но никто не в состоянии справиться со всеми заданиями за полчаса.

Ответ на задание состоит из одного числа, буквы или слова. Иногда нужно произвести выбор из нескольких возможностей, иногда вы сами должны придумать ответ. Ответ напишите в указанном месте. Если вы не в состоянии решить, задачу – не следует писать ответ наугад. Если же у вас есть идея, но вы не уверены в ней, то ответ все-таки проставьте.

Тест не содержит «каверзных» заданий, но всегда приходится рассмотреть несколько путей решения. Прежде чем приступить к решению, удостоверьтесь, что вы правильно поняли, что от вас требуется. Вы напрасно потеряете время, если возьметесь за решение, не уяснив, в чем состоит задача.

Примечания:

– точки обозначают количество букв в пропущенном слове. Например (…) означает, что пропущенное слово состоит из четырех букв;

– для решения некоторых заданий потребуется использовать последовательность букв русского алфавита без буквы «ё».

Тест

1. Выберите нужную фигуру из четырех пронумерованных.

2 Вставьте слово которое служило бы окончанием первого слова и началом - фото 1

2. Вставьте слово, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго.

ОБЫ (..) КА

3. Решите анаграммы и исключите лишнее слово.

ААЛТЕРК

КОЖАЛ

ДМОНЧЕА

ШКААЧ

4. Вставьте недостающее число.

5 Вставьте пропущенное слово БАГОР РОСА ТЕСАК ГАРАЖ ТАБАК 6 Вставьте - фото 2

5. Вставьте пропущенное слово.

Читать дальше
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Организационное поведение (практикум)»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Организационное поведение (практикум)» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.


Отзывы о книге «Организационное поведение (практикум)»

Обсуждение, отзывы о книге «Организационное поведение (практикум)» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.