Ирен Беннани - Шпаргалка для гувернантки. Литература для работы с детьми

Бабушке, может казаться, что ребёнок не должен капризничать во время игры, в период болезни или же перед сном.

Родственники таким поведением негативно влияют на эмоциональное состояние няни или гувернантки, не отдавая себе отчёта в том, что няне требуется сохранять спокойствие, оставаясь всегда адекватной с ребёнком.

Она не должна одновременно успокаивать ребёнка, устраняя истерики бабушки, выходящей из равновесия.

Конечно, вы подписываете договор с одним нанимателем но, никто не застрахован от приезда многочисленных родственников или выходок с их стороны. Договариваясь о работе в семье, постарайтесь затронуть темы, которые могут возникнуть в дальнейшем, чтобы работодателям приходилось самим объясняться с их родственникам и, все вопросы относительно вашей работы поступали непосредственно к нанимателю. Рекомендую заранее обсудить вышеизложенную ситуацию.

А, некоторые из нанимателей, мам позволяющие себе устраивать и истерики, полагают, что работник должен терпеть всё, включая подобное поведение, ведь она платит им деньги. С чем, согласиться нельзя.

Когда, поинтересовавшись свободной вакансией гувернантки, менеджер агентства мягко намекает, что вакансия подходящая имеется но, с оговоркой, что у этого работодателя поведение довольно таки не адекватное, чем вызывается большая текучесть. Естественно, нужно принять информацию к сведению и рассмотреть другие вакансии.

Нанимаясь же, частным образом Вы не застрахованы, от столкновений с неуравновешенными или истеричными нанимателями, которых не всегда рекомендуют в агентстве.

Иногда работодатель долго не может определиться с выбором, устраивая максимальное количество пробных дней с разными соискателями.

В таком случае, не стоит особенно полагаться и ждать, следует рассматривать различные предложения.

Нередко, через какой-то промежуток времени подобный из работодателей вдруг, вспоминает о предшествующем, первом из соискателей, который возможно уже был востребован.

Вы должны понимать, что не только работодатель выбирает сотрудников, но и сотрудник имеет право на выбор.

Подписывая договор на две недели, понаблюдав за обстановкой в семье, работник имеет время для принятия решения; продолжать сотрудничать с нанимателем или не тратить время, занявшись подбором вакансий. Представим, что на какой – то период Вас устроит вакансия и, Вы продолжаете работать у этого нанимателя. Но, с Вами на связи ваш менеджер и, при возникновении разногласий Вы можете рассказать ему о ситуации, о том, почему Вы намерены подыскивать себе иную вакансию, ведь никто не может быть застрахован от «подводных камней», о них подробно написано в других главах.

Не забывайте, расставаясь с нанимателем; обычно причиной этого может стать переезд или смена места жительства одной из сторон, попросить рекомендательное письмо. Что, в дальнейшем повлияет на правильное представление о Вас, на новом месте работы.

И так, Вы прошли собеседование в агентстве, теперь начинаются пробные дни, когда Вы прибыли на территорию нанимателя.

Всё начинается с прихода в дом, поздоровавшись с мамой ребёнка, желательно уточнить, где можно переодеться.

Переодевшись в сменную одежду и вымыв руки, идёте в гостиную, где происходит беседа с нанимателем, мамой ребёнка. Не исключено, что в это же время рядом с мамой находятся и другие члены семьи. Хорошо, если вам удалось пообщаться, в период дневного сна малыша, когда есть возможность спокойно ответить на все вопросы, узнать, каковы ожидания нанимателя.

Часто при первом общении родители поступают вполне осмотрительно, только убедившись в компетентности нанимаемого, для знакомства приглашают воспитанника.

Но, не редко, там может присутствовать и малыш, рекомендую заинтересовать его с первых минут.

Покажите свой позитивный настрой, как рады Вы этой встрече; обычно я приношу разноцветные воздушные шарики, которые мы надуваем с ребёнком, одновременно тестируя его знание.

Можно и поиграть с ним, подкидывая шарики вверх или предложить принести ему Вам или же шарик определённого цвета. Налаживая с первых минут контакт с малышом, он располагается к общению с Вами.

При обсуждении работы поинтересуйтесь, какие задачи ставятся перед Вами, постарайтесь донести до родителей, что Вы не вторая бабушка, которая может побаловать малыша, а воспитатель.